ピグマリオン効果

人材育成と職場づくり

「君ならできる」と言われ続けた新人と、そうでなかった新人の半年後

同じ日に入社した2人の新人。半年後、明暗を分けたのは「能力」ではなく上司の言葉でした。ピグマリオン効果とゴーレム効果をもとに、部下を伸ばす期待の伝え方と、逆効果になる関わり方を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。経営者・管理職必読。
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