このようなお困りごとは、ございませんか？
- 管理職が部下を注意できない
- 職場の秩序を乱す社員の扱いに悩んでいる
- 退職者が多い・採用できない
- 社会保険、労働保険等の複雑で面倒な手続きを、早くて確実な専門家に任せたい
- 法改正について、常に教えてもらいたい など
【経営者・管理職の方へ】そのお悩み、一人で抱えなくて大丈夫です
職場の問題は、放置するほど解決が難しくなります。「でも、誰に相談すればいいかわからない」
と感じている経営者・管理職の方は、少なくありません。
社会保険労務士への相談は、「顧問契約を結ぶ前提」でなくて構いません。
まず一度、状況を話してみるだけでも、 頭の中が整理されて、次の一手が見えてくることがあります。
実際のサポート内容
- 顧問契約（労務相談・就業規則・手続き代行）
- スポット相談（単発手続き、メール相談、行政調査の対応）
- 人材定着支援（評価制度・社員定着・人間関係改善）
- その他「こんなこと相談してもいいのかな？」を、お気軽にご相談ください
私が大切にしているのは、トラブルが起きてから動くのではなく、 起きにくい職場をいっしょにつくっていくことです。
経営者の方が、人の問題に振り回されず、 本来の仕事に集中できるようにサポートしております。
この3ヶ月でよく読まれている「人事労務」記事トップ3（2026年5月時点）
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２位：好き嫌い人事は職場を壊す／社員は不公平に一番敏感です
３位：えこひいき社長の心理。優しさが職場を壊す
ブログ・noteでも情報を発信しています
労務トラブルの対処法、人が辞めない職場のつくり方、 社会保険・法改正の実務情報等、
現場で見てきたことを、できるだけわかりやすく書いています。
