このサイトでは、上司・部下のすれ違いから、突然の労務トラブルまで、
職場で起きる「人の問題」を、社労士の現場経験からわかりやすく解説しています。
この3ヶ月で多かったご相談ベスト3（20260329時点）
① 扶養の判定（年収130万円の考え方）
一時的に収入が増えた場合、扶養から外れるのかどうかについてのご相談が増えています。
「どこまでが一時的と判断されるのか」「会社としてどう扱うべきか」で迷われるケースが多い印象です。
②問題社員への対応（注意できない職場）
注意すべき場面でも何も言えず、結果的に職場のバランスが崩れてしまうケースについてのご相談です。「どこまで指導してよいのか」「ルールをどう整備すべきか」で悩まれることが多くあります。
③子ども・子育て支援金（令和8年4月開始）
制度開始を前に、「会社負担はいくら増えるのか」「給与計算でどう処理するのか」といったご相談が増えています。
特に、顧問先でも
・従業員への説明をどうするか
・給与明細での見せ方をどうするか
といった点で、事前に整理しておきたいというご相談が多くなっています。
制度自体はシンプルですが、給与体系や会社の運用によって対応が分かれるため、
個別判断が必要になるケースも少なくありません。
次の3つのテーマを中心に情報を発信しています
- 労務トラブルと実務対応
労基署対応、賃金トラブル、職場のルール違反など、実際の現場で起きる問題 - 人が辞めない職場づくり
上司の関わり方、えこひいき、チームの空気の問題 - 社会保険・法改正の実務
保険料、年金、電子申請など、経営に必要な最新情報
サイドバー（下方）の「ブログ記事のカテゴリー」より、ご希望の記事にお進みください。
当事務所の特徴
社労士としての手続きだけで終わらせず、職場の人間関係も扱う社労士です。
トラブルの多くは、制度のミスではなく、
ほんのささいな「人間関係のズレ」「職場の違和感」から始まります。
だから私は、
- 手続き
- 規程
- そして職場の人間関係
をセットで扱います。
職場のリアルを「note」で連載しています
実際の相談現場で見てきた「えこひいき」「沈黙する社員」「壊れるチーム」を、フィクションドラマ形式で綴っています。
情報発信だけでなく、実際のサポートも行っています
ひとこと
当事務所は「トラブルを未然に防ぐこと」と「人が育つ仕組みづくり」を大切にしています。
経営者の負担を少しでも軽くし、安心して経営に集中できる環境を整えることが当事務所の役割です。どうぞお気軽にご相談ください。
