【社長のお悩み】早く親身に解決します！

助成金は欲しいが、手続きが難しくてよくわからない。

FAXDMの営業は信用できるの？　最初に何百万円も請求される。

助成金では、①法律を守っていることと、②それを上回る取組みが求められます。

助成金を意識することで、法令順守でき、結果として働きやすい職場となり、人が定着していきます。

給与計算や手続きを自分でやるのに疲れた。社内での個人情報漏れも心配だ。

年金事務所の調査にひっかかり、不足の保険料を何百万円も請求された。

元従業員から未払残業代70万円を内容証明で請求され、その後紛争に発展した。

お任せください！　法的な手続きや、給与計算等のご相談、作成等は当事務所でも行なっております。

きちんとやっていれば、紛争になっても、行政機関の調査があっても大丈夫です。安心して本業に専念できます。

うちは入社してもすぐに辞めてしまう。

怒鳴ったり嫌がらせをする者、反抗的でずるい者などがいて、ほとほと困っている。

しかし、職場がもめて仕事が滞るようなことはしたくない。

ことを荒立てたくないといったお気持ちはよくわかりますが、このまま放置すればモンスター社員がはびこり、仕事どころではなくなります。

従業員にも誠実に労働をする義務があります。法律を味方につけて一緒に解決していきましょう。

ネットのモデル就業規則を使っているが、当社に合っているのか、最新の規定になっているのか不安だ。

問題社員を解雇したら、内容証明郵便が送られてきたので弁護士に相談した。そしたら「解雇の規定はあるか？」「規定がないと処分できない」などと冷たく言われた。

モデル就業規則を使うと、解釈を間違えたり、現状と合っていない、労働者有利になっている等のリスクがあります。

当事務所では、万が一紛争になった場合を想定した、会社防衛的な就業規則を作成しております。

自分のことは棚に上げて、不平不満をいう者が多い。

最低限の質で、言われたことしかしない。言われたこともしない。

部下を注意できない管理者がいて、社内はバラバラだ。

お任せください！　ここは、人事面と労務面の両輪で、時間をかけて一つ一つ正していきましょう。

ダメなものはダメ、頑張った人には報いる。

管理者も育成していきましょう。そうすれば、良い人材が定着します。

従業員からの質問、他社ではどうやっているのか、当社は他社に比べてうまく行っているのか等を気軽に聞けたり、アドバイスしてくれる社労士が欲しい。

しかし、顧問契約だと毎月お金がかかるし、うちの規模では顧問社労士はまだ早いのでは。

顧問契約の場合は、いつでも、なんでもご相談できます。また、従業員が一人の顧問先様は複数いらっしゃいます。

従業員が少ないからこそ仕組みづくりが容易にできますし、また手続きや労務管理をプロに任せることで、安心して業務に専念できます。

顧問契約：月2万円より
＜契約期間：3か月以上＞

「ちょっと知りたい」
メール相談
月5千円より

スポット契約
1案件1.5万円より

今なら、職場の健康診断である「労務チェック」を無料でいたします。

労務チェックシートを使って、職場の健康度（法令違反、ハラスメント等）を診断いたします。不安のない健康な職場にしていきましょう。

時勢により特典が変わる場合があります

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