職場の人間関係と労務トラブルを解決する社労士　熊谷市　竹内由美子

「どうすればよかったのか」と、後悔してからでは遅いことがあります。
職場で起きる「人の問題」は、早めに話すほど、選択肢が広がります。

このようなお困りごとは、ございませんか？

1. パワハラと言われるのが怖くて注意できずにいる、社員の扱いに悩んでいる
2. 退職・採用トラブルへの対処法を、一度専門家に確認したい
3. 顧問契約はまだ先でいいが、気になることを一度相談してみたい
4. 法改正対応や就業規則について、ここだけ聞きたいことがある　など

そのお悩み、一人で抱えなくて大丈夫です

【経営者・管理職の方へ】

職場の問題は、放置するほど解決が難しくなります。

「でも、誰に相談すればいいかわからない」
そう感じている経営者・管理職の方は、少なくありません。

社会保険労務士への相談は、「顧問契約を結ぶ前提」でなくて構いません。
まず一度、状況を話してみるだけでも、 頭の中が整理されて、次の一手が見えてくることがあります。

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労務トラブルの対処法、人が辞めない職場のつくり方、 社会保険・法改正の実務情報等、
現場で見てきたことを、できるだけわかりやすく書いています。

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私のサポートの考え方

私が大切にしているのは、トラブルが起きてから動くのではなく、 起きにくい職場をいっしょにつくっていくことです。

経営者の方が、人の問題に振り回されず、 本来の仕事に集中できるようにサポートしたいと思っています。

実際のサポート内容はこちらです

1. 顧問契約（労務相談・就業規則・手続き代行）　
2. スポット相談（カウンセリング・コーチング、単発手続き、調査対応等）　
3. 人材定着支援（評価制度・社員定着・関係改善）