労務管理
問題社員を放置しないために～社員としてできること～
労務管理 問題社員を放置しないために～社員としてできること～
問題社員の存在は、周りに悪い影響を与えます。その問題社員が原因で、すでに何人かは辞めているかも知れません。会社にとっては相当な損失です。
人材育成 人が育つ会社・育たない会社の違い
社員がなかなか育たない…それ、会社の仕組みに原因があるかもしれません。人が育つ会社に共通する特徴と、育たない会社にありがちな問題点をわかりやすく解説。上司と部下、両方の視点からヒントを紹介します。
人間関係 なぜか応援したくなる人の「姿勢」
部下から自然と応援される上司には、共通する姿勢があります。本記事では、実際の職場ヒアリングをもとに「信頼される上司」の特徴や、応援される人になるための行動ポイントを解説します。
求人・採用 面接で人を見抜く力を高める方法
面接で人を見抜くのは難しい――本記事では、採用ミスを防ぐための質問例や観察ポイント、準備すべき面接力の鍛え方を解説します。
人材育成 属人化をなくす！仕事を抱え込む社員への具体的な対応と成功事例
仕事を抱え込む社員の心理や属人化のリスクを解説。具体的な対応方法と成功事例を紹介し、職場全体の効率化と人材育成につなげるヒントをお届けします。
労務管理 コミュニケーションを取らない新入社員
コミュニケーションを避ける理由「新入社員がみんなとコミュニケーションを取ろうとしない」といったお悩みをよくお聞きします。新入社員がみんなと話そうとしない理由は、緊張や不安、職場の雰囲気などが関係しています。特にお昼休憩中に、その傾向が見られ...
人材育成 自分の味方を増やす方法
トラブルの多い会社に共通することトラブルの多い会社さんで共通するのが、トップの味方が少ないことです。その原因は、トップ自身の問題、採用した人材の問題など様々です。とはいえ、業務をスムーズに進めていくためには、指示に素直に従ってくれる自分の味...
労務管理 「職場パワハラ防止クイズ」
簡単な「職場パワハラ防止クイズ」を作ってみました。このクイズは、職場での日常行動が知らず知らずのうちにパワハラになっていないか、15問の質問で確認するものです。回答が終わりますと、パワハラの影響やアドバイスがもらえます。働きやすい職場に生ま...
人材育成 「管理職スキルチェック」
簡単な「管理職スキルチェック」を作ってみました。約20問の質問に答えて、あなたのマネジメントスタイルと改善点を確認してみませんか。約5分程度で終わります。働きやすい職場に生まれ変わる最初のステップになるはずです。管理職スキルチェック
人材育成 部下が伸びる！期待のかけ方とマネジメントのコツ
上司の期待が部下の成長を促す「ピグマリオン効果」をご存知ですか？この記事では、期待のかけ方や注意点、モチベーションアップにつながるマネジメントのコツを分かりやすく解説します。
労務管理 口頭注意だけではダメ
注意指導した証拠を残す
人間関係 部下に嫌われる上司の対応
部下から何か相談されたとき、話を最後まで聴かずに説教したり、安易に批判したりしていませんか？
人材育成 仕事を丸投げする上司の特徴と改善方法
上司がよくやってしまう間違いは仕事の「丸投げ」です。仕事の進捗状況を説明しようとしても、上司はぜんぜん話を聞いてくれない。馬鹿らしくなってきます。
就業規則 就業規則の自作はデメリットが多い
結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労務士（社労士）に依頼した方が、長い目で見て安心です。会社のルールである就業規則は、ネット上、書籍等でひな型が溢れていますので、確かに自社で作成した方が金額的には抑えられます。しかし、法律の意...
人間関係 ダメ社長が職場を壊す
ダメな社長がやってしまっていることダメな社長がやってしまっていること、それは、この組織をどうしたいのかそのために、今後どうしていくつもりなのかそのために、みんなにどうなってもらいたいのかといったことを考えていない、あるいは、考えていたとして...