「残業の許可制「その残業、本当に必要ですか?」」をアップしました! 20240917

指示待ち人間の多い会社

指示待ち人間を生み出す社長

私が次のような質問を社長さんにするとします。

「部下の話を聴いていますか?
 たとえそれが自分と違う意見であっても。」と。

この質問に対する社長さんの答えは、90%「NO」です。

「社長が言うことに黙って従っていればいいんだ」
といった社長さんは多いです。それが若い社長さんであっても。

イエスマン

その結果、このような社長さんの元には、「イエスマン」だけが残ることになります。

イエスマンの特徴は、

  • 指示待ち
  • 自分から考えることはしない
  • 最低限の質で仕事をゆっくりこなす
  • 顧客ファーストではなく、自分ファースト

このように育ててしまったのは社長さんなのですが、
そのことを忘れ、「うちの従業員は言われたことしかしない」と愚痴ります。

まとめ

みなさんの部下たちはいかがでしょうか?
もしイエスマンに該当するのであれば、組織自滅は目の前です。
今ならまだ間に合います。

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