社会保険・労働保険

令和7年年金制度改正により、パート・アルバイトへの社会保険適用が段階的に拡大されます。対象企業の規模別スケジュール（2027〜2035年）、加入要件、企業として今やるべき対応ステップをわかりやすく、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。

令和8年度の雇用保険料率（2026年4月適用）が発表され、令和7年度より引き下げとなりました。本記事では令和7年度との比較とともに、最新の料率一覧と給与・賞与への影響、実務上の注意点を、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。

令和8年（2026年）4月から始まる「子ども・子育て支援金制度」を解説。健康保険料と一緒に徴収される支援金率、会社と従業員の負担、給与計算のポイントを埼玉県熊谷市の社労士が分かりやすく説明します。

令和8年4月1日から、健康保険の被扶養者の年収判定基準が変更されます。従来の「実際の収入」から「労働契約書の内容」基準へ。対象条件、注意点、会社の実務対応を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。

協会けんぽの電子申請サービスを、社労士が実際に使ってみました。傷病手当金の申請手順、入力範囲、PDF添付の流れ、ID・パスワード発行までの実体験をまとめています。

建設業では、現場以外の作業が“事務所等労災”の対象になるケースがあります。資材置き場の整理、見積り現調、自社施設の修繕など、現場扱いにできない作業の判断ポイントを埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。

「扶養の範囲内で働く方が得？」そう感じる人は多いですが、目先の損得よりも大切なのは“長期的な安心”。この記事では、扶養内で働くメリット・デメリットと、「壁」を超えた先の働き方を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。

令和7年10月から、19〜23歳の扶養認定収入要件が130万円未満から150万円未満に変更されます。扶養控除や社会保険の取り扱いを確認し、届出の際は注意しましょう。埼玉県熊谷市の社労士　竹内由美子が解説。

埼玉県の令和8年度協会けんぽ保険料率改定を解説。健康保険引下げ・介護保険引上げ・子ども子育て支援金追加による影響と給与計算の実務ポイントを、埼玉県熊谷市の社労士が解説。

130万円の壁とは、パート・アルバイトの年収が130万円を超えると扶養から外れる仕組みです。厚生労働省が公開した新リーフレットでは、一時的な収入増の場合の「事業主証明」について解説されています。詳しくは埼玉県熊谷市の社労士が解説します。

社会保険の扶養「130万円要件」は過去の収入ではなく今後の収入で判断されます。税法上の扶養とは基準が異なります。勘違いしやすいポイントを整理しました。

協会けんぽの「被扶養者資格の再確認」が10月下旬から始まります。扶養のままにしておくと保険料が増えることも。届いた書類の意味と対応のポイントを社労士がやさしく解説。

社会保険料の督促や滞納でお悩みではありませんか？年金事務所の取り立てが厳しくなる中、放置は差押えリスクに直結します。本記事では、社労士の視点から「早めの相談・分納交渉」で未来を守る具体策を解説します。

複数法人の代表・取締役を兼務している場合、社会保険は「1社だけ加入」では不十分。報酬合算や二以上事業所勤務届の手続きなど、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説。