結論
新入社員が長く働くためには、最初の「不安」を取り除くことがとても大切です。
新入社員が辞めやすい会社の特徴
新入社員がすぐに辞めてしまう会社には共通点があります。
それは、新入社員の「不安」に対するフォロー体制がない。
さらに、仕事に慣れないうちから強いプレッシャーをかけてしまっています。
たとえば、こんな言葉をかけていませんか？
- 「なんでできないんだ！即戦力採用だろう？」
- 「もっと頑張らなきゃ。○○さんはもっと早く覚えてたぞ」
- 「これからは忙しくなるから早く覚えてくれよ」
- 「こんなこともわからないの？」
これらは新入社員にとって大きな負担になり、
「この会社ではやっていけない」と感じさせてしまいます。
このような会社の傾向
こうした環境は、パワハラ気質が強い職場でよく見られます。
特に、経営者自身が厳しい態度を当たり前だと思っているケースも多いです。
その結果、耐えられる人だけが残り、また同じことを新しい人に繰り返します。
こうして、人が続かない悪い流れが続いてしまいます。
解決策
新入社員の「不安」を取り除くサポートをするだけで、
定着率は良くなります。
また、早期離職の本当の理由を知るために、
退職する人に「なぜ辞めるのか」をしっかり聞くことが大切です。
本人に直接聞きにくい場合は、顧問社労士などの第三者にヒアリングしてもらう方法もあります。
利害関係のない第三者になら、本音を言ってくれるケースが多いからです。
辞める理由をきちんと把握し、社内改善に活かしていきましょう。
募集・採用・育成にかかる労力やお金はとても大きいものです。
一度きりで終わらせず、少しずつ変えていくことが大切です。
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