最低賃金が変更になる今の時期は、各顧問先で新最低賃金を下回る人がいないかどうかをチェックします。会社さんによっては、毎回チェックしています(;´･ω･)
時給の場合は一目瞭然ですが、月給の場合は具体的に計算しないと見えてこない為、労働基準監督署の調査やハローワークでの求人票によって、最低賃金違反であることが発覚することが往々にしてあります。
最低賃金の計算のもとになる賃金とはなんなのか（基本給、諸手当等）、それをどの時間数で割るのか。これらを正しく把握して管理していないと、結果として最低賃金違反となり、さかのぼって差額を払わなければならなくなります。
9月は、それを点検する時期にしましょう！
コメント