部下を見下す上司は信頼を失う
部下を馬鹿にする上司は、信頼されず、やがて職場の空気を悪くします。
結果的に、周囲からも敬遠され、自分自身の立場を危うくしてしまいます。
経験や知識は上司の特権ではない
一般的に、部下よりは上司のほうが経験や知識があります。
若い人が知らないことやできないことがあったとしても、それは成長の過程に過ぎません。
部下がわからないことがあれば、落ち着いて「それはこういうことだよ」と教えたり、
「これについては自分でも調べてみてね」と自己研鑽を促せばいいだけです。
公の場での罵倒や見下しは職場の害
「そんなこともわからんのか？」と他人の前で罵倒したり、
見下すような態度をとる必要はまったくありません。
また、言葉で責めなくても、あからさまにがっかりした表情をしたり、
いらいらした口調をぶつけるのも同じぐらい問題です。
相手に「自分は無価値なのだ」と思わせてしまいます。
厳しい指導と侮辱はまったく違う
厳しく指導するのと、相手を馬鹿にしたり侮辱するのとは全く別のことです。
部下であっても一人の人間です。立場や経験が違うだけです。
相手の人格を尊重し、成長を支える姿勢が大切です。
上司本人は自覚がないことも多い
とはいえ、当の上司は、自分の態度が人を傷つけていることに気づいていないケースも多いものです。
もし職場にそのような上司がいるのであれば、周りの人が声を上げることがとても重要です。
たとえば、
- 上司本人に「今の言い方は傷つきます」と伝える
- 信頼できる上司や人事に相談する
- ハラスメント相談窓口を利用する
といった行動も検討してください。
まとめ：誰もが尊重される職場をつくろう
職場は一人ひとりの尊厳を大切にする場所であるべきです。
お互いを尊重し合い、誰もが安心して成長できる環境を作っていきたいですね。
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