「やる気がある人を採用したいのであれば」をアップしました! 20240711

人事考課の部下との面談

人事制度を導入している会社さんでは、定期的に個人面談をしているかと思います。

考課者研修では、

  • 「部下との個人面談はどのようにすればいいのでしょうか?」
  • 「話すことがなくなったら時間が持つかな?」

といった不安をよくお聞きします。

ズバリ、部下の話を聴けば、この不安は解決します。

たとえば、

  • 「将来、どうなりたいと思ってるの?」
  • 「仕事に対して何か要望はある?」
  • 「どんなことに興味があるの? 趣味は?」

などなど、普段聴けないことを面談の場で聴けばいいのです。

部下は、「上司は自分に関心を持ってくれている」「自分の話を真剣に聴いてくれている」とうれしくなり、あなたに対して親近感、信頼感を持つと思います。そうなれば、今後の業務はスイスイ進むかもしれませんね。

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