結論
会社が赤字になるのは、従業員や法律のせいではなく、経営者の責任です。赤字だからといって法律違反を正当化することはできません。
よくある誤解
- 「会社は赤字だから」、残業代は払わない、払えない
- 「会社は赤字だから」、年次有給休暇は取らせない、うちには有休はありません
- 「仕事が無いから」休業させる。休業手当も払わない
こんな話をまだ耳にしますが、これは誤解です。法律を守ることと経営の課題は別問題です。
「赤字だから法律を守れない」「法律が悪い」と考えるのは、経営改善の足かせになり、従業員の信頼も失います。
赤字の原因は何か？
いろいろお話をお聴きすると、次のような共通点がありました。
- 無駄な支出が多く、大事なところで節約してしまう
- 計画やビジョンがなく、目標が曖昧
- 過去のやり方に固執して、今や未来を見ていない
- 従業員とのコミュニケーションを取ろうとしない
- 資金管理が甘く、お金の流れを把握していない
- 失敗を他人のせいにしがち
まとめ
赤字の責任は経営者にあります。法律を守りながら、経営の見直しや従業員との対話を進めることが、会社の立て直しに不可欠です。
経営者自身が問題点を認識し、改善に取り組むことで、持続可能な経営が可能になります。
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