「職場がもめる原因 ルールがない・守られていない」をアップしました! 20240610

上司への不満① 公平な対応

人事制度を作る前に、従業員のみなさんにアンケートをとるのですが、その中でよく出てくる不満を挙げてみたいと思います。

1.公平な対応を望む

同じことをしても、人によって怒ったり、怒らなかったりする上司。

たとえば、部下が遅刻をしてくるとします。
その部下が、気が弱くて従順な人であれば怒るのに、上司お気に入りの人や、いつも反抗してくるような部下だと怒りません。

悪い意味で、相手によって対応を変える上司です。このような上司は、部下から信頼・尊敬されることはなく、また舐められます。

このような上司を放っておくと、部下たちはくさってしまい、仕事の質はどんどん悪くなります。また、自分を守るためにみんなが自分本位になるので、職場の雰囲気は暗くなり、助け合うこともなくなり、何かあると誰かのせいにする文化になってしまいます。最悪ですね。

一番悪いのは、このような人を管理職にしている会社側です。管理職教育と、それがだめなら降職する覚悟が必要です。

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