結論
部下に仕事を任せたら、最後まで放置せず、適宜一緒に取り組んでください。
見守っていてください。
よくある「仕事の丸投げ」
上司がよくやってしまう間違い。
それは、仕事の「丸投げ」です。
仕事を信頼して任せるのと、無責任に丸投げするのとでは、
部下のやる気は全く違うものになります。
最初は「信頼してくれているんだ」と部下は喜びますが、
その後、仕事の進捗状況を説明しようとしても、
上司は自分の仕事に夢中でぜんぜん話を聞いてくれない。
関心も示してくれない。
すると、「利用されているだけなんだ」と思ってしまう。
その結果、仕事を一所懸命するのが馬鹿らしくなってきます。
上司としては、「だって任せたんだから」と言いたいところでしょうが、
せめて方向性は示してあげてほしい。
適宜、「気にかけているよ」「今はどんな感じ？」と進捗を確認してほしいです。
そうやって「一緒に取組んでいる」という姿勢を見せていないと、
部下は不満を抱き、上司を信頼しなくなります。
まとめ
任せるというのは難しいことです。
自分でやったほうがどれだけ正確で早いか。
しかし、それでは人は育ちません。
人が育たなければ、今以上の発展は出来ません。
部下に任せたら、最後まで放置せず、適宜一緒に取り組んでください。
見守っていてください。
その愛情は部下に伝わります。
そして、何倍もの利益となって会社に返ってきます。
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