人材育成と職場づくり 「なんで私だけ？」基準がブレた瞬間、信頼は崩れた
同じことをしても、人によって怒ったり、怒らなかったりする上司。たとえば、部下が遅刻をしてくるとします。その部下が、気が弱くて従順な人であれば怒るのに、上司お気に入りの人や、いつも反抗してくるような部下だと怒りません。
職場の人間関係
人材育成と職場づくり 
職場の人間関係と指導 部下から嫌われる上司の共通点。感情の扱い方
部下から嫌われる上司には共通点があります。怒鳴らなくても、感情の扱い方次第で信頼は静かに失われます。現場アンケートと社労士の実例から、職場を壊さない感情マネジメントを解説します。
社長の心とリーダーシップ 孤独な社長。「従順」に見える職場でひそかに起きていること
社員が従順なのに、なぜか距離を感じる。それは信頼ではなく諦めかもしれません。誰も本音を言ってくれない職場で起きている構造と、孤独な社長ができる対処を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
マネジメント編 Q. 部下との距離を感じます。信頼される社長になるには？
「最近、部下が本音を言ってこない」「距離を感じる」そんな悩みはありませんか？好かれる必要はありません。社労士が現場で見てきた、信頼される社長の共通点と今日からできる行動を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
働くあなたへ 【働くあなたへ】えこひいき職場で「頑張っても意味がない」と感じたら
えこひいきのある職場で、モヤモヤや虚しさを感じていませんか。評価される人・されない人が分かれる理由と、あなたの違和感が正しい理由を、埼玉県熊谷市の社労士が働く人の視点でやさしく整理します。
働くあなたへ 【働くあなたへ】ミスをしたとき、言い訳せずに自分を守る報告のコツ
仕事でミスをしたとき、どう報告すればいいのか悩んでいませんか？言い訳に見せず、自分を守りながら信頼関係を築く報告の3ステップと、不当な責任追及への対処法を埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。
社長の心とリーダーシップ 社員から「この社長を応援したい」と言われる人が、必ずやっている5つの仕組み
部下から自然と応援される上司には、共通する姿勢があります。本記事では、実際の職場ヒアリングをもとに「信頼される上司」の特徴や、応援される人になるための行動ポイントを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の人間関係と指導 感情に振り回される上司がいちばん疲れている
感情を抑えようとするほど、職場はギスギスしていませんか？怒りや苛立ちの正体は「弱さ」ではなく「不安」。管理職が壊れないために必要な感情マネジメントの本質を、埼玉県熊谷市の社労士が現場目線で解説します。
人材育成と職場づくり 「静かな退職」が増える職場。4人に1人が無言のSOS
4人に1人が感じている「静かな退職」。やる気を失ったわけではないのに、心が離れていく――その原因は「報われなさ」。本記事では、静かな退職を防ぎ「静かに成長する職場」に変える方法を埼玉県熊谷市の社労士 竹内由美子が解説。
人材育成と職場づくり 会社を伸ばす人・止める人／職場の5タイプ
職場には「いるだけの人」「役立つ人」「まわりを支える人」「宝の人」「困った人」の5タイプがいます。経営者は人をどう育て、活かし、時に見極めるか。この視点で自社の組織を見直してみませんか？
職場の人間関係と指導 なぜ注意しても部下は変わらないのか。上司が先に変わった職場の話
部下が動かない、同じミスを繰り返す。それは部下の問題ではないかもしれません。上司が「自分基準」を手放したとき、職場の空気が変わり始めた実話を、埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
働くあなたへ 【働くあなたへ】挨拶を返さない人がいる職場。「大人なのに、なぜ？」
挨拶を返さない人がいる職場で「おかしい」と感じるのは自然なことです。無視される環境が心に与える影響と、あなたが自分を守るためにできることを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 不平不満を言う部下を放置すると職場が腐る／上司が取るべき3ステップ
不平不満を言う人を放置すると、やる気のある人が辞め、職場が腐ります。上司が取るべき3つの対応ステップと、変わらない人への最終対応を、埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。
職場の人間関係と指導 部下を見下す上司が嫌われる理由と職場を壊す言動
部下を馬鹿にする上司は信頼を失い、職場の雰囲気を悪化させます。よくある事例とNG行動を解説し、尊重される職場づくりのヒントを埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
職場の人間関係と指導 嫌われない上司を目指すほど嫌われる？／信頼される方法
部下に嫌われないように振る舞う上司ほど、逆に信頼を失いがちです。本記事では嫌われる上司の特徴と、信頼される上司になるための具体的な対応策を解説します。