「なんで、私だけ……？」
同じミスなのに、叱られる人と、何も言われない人がいる。
同じように働いているのに、仕事を任される人はいつも決まっている。
あなたは口に出さなくても、心の中で、こう思っているかもしれません。
「なんで、私だけ…？」
「ここで頑張る意味って、あるのかな」
その感覚は、気のせいではありません。
えこひいきは、周りに伝わっている
上司や社長は、「そんなつもりはない」と言うかもしれません。
でも、現場では、えこひいきははっきり伝わっています。
- 評価の理由が説明されない
- 意見を出しても、特定の人の意見だけが通る
こうした積み重ねが、職場に諦めの空気をつくります。
本当の問題は「仕組みがない」こと
えこひいきされている人も、悪くありません。
上司に頼られているだけ、仕事を任されているだけ、断れないだけ、かもしれません。
本当の問題は、誰がいいとか悪いとかではなく、仕組みがないことです。
- 評価の基準が曖昧
- 仕事の割り振りが感覚的
- 感情がルールの代わりになっている
それが、あなたを苦しめています。
あなたが受けている影響
えこひいきがある職場では、知らないうちにこんな影響が出てきます。
- 頑張る気力が削られる
- 意見を言うのをやめてしまう
- 「どうせ無理」と思うようになる
これは、あなたが弱いからではなく、不公平な環境に置かれたときの自然な反応です。
あなたにできること
次のことを、少しずつ取り組んでみませんか。
- 事実で考える
「なんとなく不公平」ではなく、何が、どの場面で、どう違うのか、を整理します - 信頼できる人を一人見つける
社内でも、社外でもＯＫ。「それ、おかしいのでは？」と言ってくれる存在を見つけます - 自分の価値を職場だけで決めない
今の会社が、あなたを正しく評価できていないこともあります
それでもつらさが続くなら
もし、
- 毎朝、会社に行くのが苦しい
- 相談しても、何も変わらない
- 心や体に不調が出てきた
そんな状態であれば、無理に我慢し続ける必要はありません。
えこひいきが当たり前の職場は、あなたが安心して成長できる場所ではない可能性があります。
まとめ
- えこひいきがある職場で、モヤモヤするのは自然
- それは、あなたの問題ではなく、組織の問題
- 我慢し続けることが「正解」ではない
公平に見てもらえる職場は、あります。
あなたの努力を、きちんと見てくれる人も、必ずいます。
だから、自分の感覚を信じて、次の一歩を踏み出してください。
執筆：埼玉県熊谷市の社会保険労務士・竹内由美子（中小企業の人と職場の課題をサポート）
←この記事のテーマを題材にした職場ドラマをnoteで公開しています。
「もしかしてうちの職場も当てはまるかも」と感じたらお気軽にご相談ください。
