えこひいき

人材育成と職場づくり

「なんで私だけ?」基準がブレた瞬間、信頼は崩れた

同じことをしても、人によって怒ったり、怒らなかったりする上司。たとえば、部下が遅刻をしてくるとします。その部下が、気が弱くて従順な人であれば怒るのに、上司お気に入りの人や、いつも反抗してくるような部下だと怒りません。
部下の本音(働くあなたへ)

【働くあなたへ】えこひいき職場で「頑張っても意味がない」と感じたら

えこひいきのある職場で、モヤモヤや虚しさを感じていませんか。評価される人・されない人が分かれる理由と、あなたの違和感が正しい理由を、埼玉県熊谷市の社労士が働く人の視点でやさしく整理します。
社長の心とリーダーシップ

えこひいき社長の心理/優しさが職場を壊す

えこひいきは人事の問題ではなく経営リスクです。特定の人への依存が組織を弱らせる理由、評価された側が孤立する構造、感情を仕組みに変える具体的な視点を社労士の立場から解説します。