「軽視されやすい就業規則」をアップしました! 20240620

あいさつのメリット① トラブルのバロメーター

社内的なメリット

あいさつのメリットは、

  • いろいろなトラブルを早期に発見できる
  • 会社の対外的な評価につながる

などです。

たとえば、「今日は元気がないけど、何かあった?」「体調が悪いのかな?」と、相手の変調を早めに察知することができます。

あいさつが、トラブルの「バロメーター」になり、過重労働や精神疾患、いじめ、ハラスメント等のトラブルを早期にキャッチし、早期に解決できます。

社外的なメリット

取引先の会社に行った際、その会社の社員にあいさつを返してもらえなかった場合、みなさんはどう感じますか? 

  • 「教育が行き届いていない会社だ」
  • 「取引をしても、ちゃんと対応してもらえるのだろうか?」
  • 「うちの会社は見下されているのかな?」

などと、余計なことに気を遣ってしまうのではないでしょうか?

私が勤務していた会社では、部長が朝礼で、「社外の人とすれ違ったら、必ずあいさつするように」と訓辞していました。それだけ、あいさつの力って大きいのですね。

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