任せる力

「信頼して任せる」と「丸投げ」は全く違います。上司の無関心が部下のやる気を奪い、離職や生産性低下を招きます。定期的な進捗確認、プロセスへの関心など、部下を育てる上司になるためのポイントを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。

上司が仕事を抱え込み、部下が育たない——その原因は「任せ方」を知らないことにあります。小さな委譲から始める具体的ステップと、組織が改善すべき仕組みづくりを解説。上司も部下も無理なく成長できる職場の作り方を埼玉県熊谷市の社労士がご紹介します。