職場の違和感Q&A（社労士が見てきた現場） Q&A 問題社員への対応はどこから始める？放置リスクと実務対応の基本
問題社員とは誰を指すのか。社長への反対＝問題社員ではありません。就業規則違反の判断基準、放置リスク、口頭注意から書面指導までの対応ステップをQ&Aで実務的に解説します。
問題社員
職場の違和感Q&A（社労士が見てきた現場） 
トラブル対応と働き方の知恵 社員への注意は「書面」で残す！裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
社員への注意を口頭だけで済ませるのは危険。裁判・労基署・高額賠償リスクを防ぐには「書面での記録」が必須。本記事は経営者必見の完全ガイドです。埼玉県熊谷市の社労士 竹内由美子が解説。
職場の人間関係と指導 問題社員を放置しないために／辞める前にできること
問題社員の存在は、周りに悪い影響を与えます。その問題社員が原因で、すでに何人かは辞めているかも知れません。会社にとっては相当な損失です。
トラブル対応と働き方の知恵 職場がもめる原因 ルールがない・守られていない
職場トラブルの多くは「ルールがない」「ルールが守られていない」ことが原因です。本記事では、ルールの重要性と、守られない理由、その対策までをわかりやすく解説。職場の雰囲気改善や人材定着に役立つヒントが満載です。
人材育成と職場づくり 問題社員が生まれる理由／「言わなくてもわかる」は危険な勘違い
問題社員は放置から生まれる。「いちいち言わなくてもわかる」という勘違いは組織を壊します。言うべき時に言うべきことを伝える、上司の責任と対応策を解説。