人間関係
コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
採用トラブル
労務管理 面接で失敗しない採用術／中小企業のための面接の工夫
日本では解雇が困難なため、採用面接の段階での人材選考が企業の運命を決めます。面接試験の導入、複数回面接、複数面接官での評価など、採用トラブルを防ぐ具体的な方法を中小企業経営者向けに解説。一人の採用ミスが会社全体に与える影響と、その予防策をご紹介します。
求人・採用 求人票に“盛りすぎ”注意！応募者と信頼関係を築くために必要なこと
求人を出しても応募がない、入社後すぐ辞められる…。その原因は「求人票の内容」かもしれません。トラブル事例と正しい求人の出し方を解説します。
労務管理 面接時の約束は守っていますか？採用後の労務トラブルを防ぐ基本
面接で伝えた労働条件が実際と違っていた…。そんな約束違反は労務トラブルのもとです。採用後の退職や信頼崩壊を防ぐために、誠実な対応と約束の守り方を解説します。