人材育成と職場づくり
指示待ち社員が変わる３つの質問／ 上司の姿勢ひとつで職場は変わる
業務改善
職場の違和感Q&A（社労士が見てきた現場） 【現場Q&A】まとめ 残業が減らない職場の共通点
「残業が当たり前」「対策しても減らない」その原因は人ではなく構造にあります。ノー残業デー、許可制、完璧主義、属人化など、埼玉県熊谷市の社労士が現場で見てきた残業問題をQ&A形式で整理しました。
マネジメント編 Q. 真面目な部下ほど残業が多いのはなぜですか？
真面目な部下ほど残業が多いのは、性格の問題ではなく「何のための仕事か」が共有されていないことが原因です。業務が属人化する職場のリスクと、棚卸し・標準化による具体的な改善策を、埼玉県熊谷市の社労士がQ&A形式で解説します。
マネジメント編 Q. 部下が完璧主義で、時間がかかりすぎてしまいます。どうすればいいですか？
部下が完璧主義で仕事に時間がかかりすぎるのは、性格の問題ではなく判断基準が曖昧な環境が原因です。完璧主義が発動する理由と、目的・完成度・制限時間を示すことで改善する具体策を、埼玉県熊谷市の社労士がQ&A形式で解説します。