労務管理 問題社員への注意指導は「口頭注意だけでは不十分」/記録と証拠で改善を促す方法 問題社員への対応は口頭注意だけでは不十分。書面での注意指導や改善記録を残すことで、教育効果を高め、労使トラブル時の証拠にもなります。実践的な手順を解説。 2025.04.28 労務管理