「残業計算は“ここ”で間違える/正解の計算方法とムダ残業を減らす仕組みづくり」を投稿しました20250915

記録の重要性

労務管理

問題社員への注意指導は「口頭注意だけでは不十分」/記録と証拠で改善を促す方法

問題社員への対応は口頭注意だけでは不十分。書面での注意指導や改善記録を残すことで、教育効果を高め、労使トラブル時の証拠にもなります。実践的な手順を解説。
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