人が定着する職場作りを支援!
【社長のお悩み】早く親身に解決! 熊谷市社労士竹内由美子 <公式サイト>
  • TOP
    • 人を初めて雇う経営者が知っておくべきこと・労務管理と心得
      • 雇用契約書の大切さと活用ポイント
      • 社会保険の手続きってめんどくさい?|入社・退職・産休・扶養変更をサクッと解説!
      • 労働保険の手続き
    • 労基署・年金事務所の調査とは?よくある違反と対応のポイント
    • 【就業規則とは】助成金・トラブル予防・安心感を生む正しい作り方と活用法
    • 【職場のトラブル】社労士が解説する実例と解決法まとめ
  • 事務所紹介/熊谷市竹内由美子社会保険労務士事務所
    • 講師実績
  • 業務案内
    • よくいただくご質問(Q&A)
    • 顧問契約のメリット
  • ブログ
  • 人材育成コンサル
  • ご相談申込み
    • 電話・SMSで相談申込み
  • 【最新版】法改正一覧/社会保険・雇用保険・労働時間・ハラスメント対策
社会保険・労働保険
令和7年度の雇用保険料率
社長の心とリーダーシップ
社員が暗いのは誰のせい?/社長自身を振り返る
職場の人間関係と指導
職場で悪口・不平不満を言いふらす人への正しい対応方法
職場の人間関係と指導
部下が質問してこないのはなぜ? 上司が気づくべきサインと対応策
トラブル対応と働き方の知恵
新入社員がすぐ辞めるシリーズ③/リアリティショック
社会保険・労働保険
130万円の壁でお困りの皆さまへ/厚生労働省がリーフレット公開
職場の人間関係と指導
退職者の声から学ぶ、離職率を下げる方法
職場の人間関係と指導
部下の悪口を言う前に/上司が見直すべき3つの構造
トラブル対応と働き方の知恵
【2025年8月版】労働相談ランキング/パワハラ・雇用契約トラブルが最多
人材育成と職場づくり
「辞められたら困る」が会社を壊す/言えない恐怖を乗り越える3つのステップ
職場の人間関係と指導
嫌われない上司を目指すほど嫌われる?/信頼される方法
人材育成と職場づくり
問題社員が生まれる理由/「言わなくてもわかる」は危険な勘違い
トラブル対応と働き方の知恵
社員への注意は「書面」で残す!裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
人材育成と職場づくり
「当たり前」ができる会社は強い!崩壊を防ぐ5つの基本習慣
社会保険・労働保険
令和7年度の保険料額表(協会けんぽ令和7年3月分より)が公表されました
人材育成と職場づくり
会社を伸ばす人・止める人/職場の5タイプ
社長の心とリーダーシップ
短気な社長が損をする理由。怒りで社員が辞める前にできる対策とは?
人材育成と職場づくり
【管理職向け】部下の「言い訳」は危険サイン?ミスを責めずに伸ばす管理職の対話法
人材育成と職場づくり
他人事から脱却!当事者意識を育てる3つの方法
人材育成と職場づくり
部下が「評価は上司の好き嫌い」と感じる理由と対策
職場の人間関係と指導
従業員とうまくいかない原因とは?社長・上司がやりがちなNG対応
社長の心とリーダーシップ
コミュニケーション不足は退職への一歩~社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣~
トラブル対応と働き方の知恵
職場がもめる原因 ルールがない・守られていない
職場の人間関係と指導
信頼される上司の行動習慣 ― 部下に嫌われる上司との決定的な違い
社長の心とリーダーシップ
優秀な社員が辞める理由/信頼を失う社長の3つの特徴と改善法
人材育成と職場づくり
なんでも自分で抱え込む上司が組織を止める
人材育成と職場づくり
仕事を丸投げする上司の特徴と改善方法
社長の心とリーダーシップ
従業員が辞める会社の特徴/感謝を忘れた社長の末路
人材育成と職場づくり
取引先を呼び捨てにしていないですか?/小さな言葉遣いが信頼を左右
人材育成と職場づくり
ミスとクレームが止まらない会社。「犯人探し」をやめたとき、組織は動き出す
人材育成と職場づくり
好き嫌い人事が職場を壊す
トラブル対応と働き方の知恵
残業計算は“ここ”で間違える/正解の計算方法とムダ残業を減らす仕組みづくり
トラブル対応と働き方の知恵
新入社員がすぐに辞めるシリーズ①/「期待」がプレッシャーに変わる
人材育成と職場づくり
「静かな退職」が増える職場。4人に1人が無言のSOS
社長の心とリーダーシップ
えこひいき社長の心理。優しさが職場を壊す
職場の人間関係と指導
パートが定着する会社の「仕組み」5つのポイント
社会保険・労働保険
年金事務所の調査通知が来たら?準備すべき書類と対応方法
人材育成と職場づくり
研修さえ受けさせれば部下の行動は変わる?
人材育成と職場づくり
人事考課面談で失敗しがちな3つのポイントと改善策
人材育成と職場づくり
職場の身勝手な人を放置しない!秩序を守る具体的な対策
職場の人間関係と指導
「職場パワハラ防止クイズ」
人材育成と職場づくり
新入社員がすぐ辞めるシリーズ④/「待つ力」で職場が変わった
トラブル対応と働き方の知恵
【便利です!】求人票をネットで作成・更新 
職場の人間関係と指導
社員が何も言わないのは「満足」ではなく「諦め」かもしれません
人材育成と職場づくり
基本給の決め方/社員のやる気と定着を左右する「会社の顔」
人材育成と職場づくり
注意できない上司は危険!職場リスクと対応策
人材育成と職場づくり
262の法則でわかる!普通の社員を成果につなげる人事のポイント
人材育成と職場づくり
「管理職スキルチェック」あなたのマネジメント力を5分で自己診断」
職場の人間関係と指導
【決定版】嫌われる上司と信頼される上司の違い。行動習慣と改善策まとめ
トラブル対応と働き方の知恵
問題社員が「解雇された」と言いがかり!トラブルに巻き込まれないための3つの対策
トラブル対応と働き方の知恵
新入社員がすぐに辞めるシリーズ②/フォロー体制の欠如が招く早期離職
社会保険・労働保険
年金事務所対応は早めの行動が会社を救う
社会保険・労働保険
失業給付がもらえない?/パートの失業給付に潜むリスクと管理のポイント
人材育成と職場づくり
アンケートで判明!社員が辞める職場に共通する「不満の4大要因」
マネジメント編
Q. 残業が当たり前になっている職場です。何から見直すべきですか?
トラブル対応と働き方の知恵
採用の失敗を防ぐ!面接で「雇わなければよかった人」を見抜くポイント3選
職場の人間関係と指導
給料に不満を言う従業員の本音とは? 社長がまず聴くべきこと
マネジメント編
Q. 残業は許可制にしたほうがいいのでしょうか?
職場の人間関係と指導
ギスギス職場の空気を変える!信頼を取り戻す対話の3ステップ
社会保険・労働保険
複数法人の代表や取締役を兼務している場合の社会保険の注意点
トラブル対応と働き方の知恵
求人票、ここまで書く時代に(令和6年4月1日より)
人材育成と職場づくり
コミュニケーションを取らない新入社員への対応策/安心できる職場を
職場の人間関係と指導
職場の悩み=人間関係の悩み? 社労士が分析する検索データと実感のズレ
人材育成と職場づくり
部下が育たない会社の特徴5選/人が育つ会社との違いと改善策
人材育成と職場づくり
【アンケートで判明】社員が本音で語る「上司・会社への不満7選」と職場改善のヒント
職場の人間関係と指導
問題社員を放置しないために/辞める前にできること
人材育成と職場づくり
不平不満を言う部下を放置すると職場が腐る/上司が取るべき3ステップ
トラブル対応と働き方の知恵
代休と振替休日の違い/割増賃金・よくある法違反
社会保険・労働保険
協会けんぽ「電子申請サービス」がスタートします(令和8年1月13日〜)
人材育成と職場づくり
注意したのに直らない職場で起きている、3つのズレ
人材育成と職場づくり
「話が長い」と思われる上司/3つの特徴と改善策
社長の心とリーダーシップ
職場崩壊!?問題社員が多い会社の「社長の特徴」
人材育成と職場づくり
“自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策
職場の人間関係と指導
社員の顔が暗い会社は危ない/うまく回らない職場の症状と解決法【社労士解説】
職場の人間関係と指導
挨拶のない職場の組織病。「挨拶くらい」が一番危険なサイン
人材育成と職場づくり
指示待ち社員が変わる3つの質問/ 上司の姿勢ひとつで職場は変わる
トラブル対応と働き方の知恵
求人票に盛りすぎ注意!/信頼関係を築くために
トラブル対応と働き方の知恵
助成金営業に要注意!「簡単に受給できます」は危険なサイン 
トラブル対応と働き方の知恵
採用失敗を防ぐ5つのポイント/中小企業がやりがちな間違いと対策
人材育成と職場づくり
なぜ上司は二重人格になるのか?
トラブル対応と働き方の知恵
面接時の約束は守っていますか?採用後の労務トラブルを防ぐ基本
トラブル対応と働き方の知恵
割増賃金計算でよくあるミスとは?給与トラブルを防ぐ対策ガイド
トラブル対応と働き方の知恵
遅刻を放置する職場の末路/叱れない上司が職場の秩序を壊す
職場の人間関係と指導
「話しても無駄」と思われた会社から、人は静かに離れていく
人材育成と職場づくり
部下のモチベーションが上がる!目標設定と評価制度の簡単運用法
トラブル対応と働き方の知恵
賃金から勝手に控除できる?給料天引きのルール
マネジメント編
Q. 真面目な部下ほど残業が多いのはなぜですか?
職場の人間関係と指導
部下を見下す上司が嫌われる理由と職場を壊す言動
トラブル対応と働き方の知恵
遅刻、早退、欠勤をしても給与から差引かないリスク
トラブル対応と働き方の知恵
シフト制は便利?それともリスク?トラブルを防ぐチェックリスト
人材育成と職場づくり
指示待ち人間の多い職場 社長の行動がカギ
職場の人間関係と指導
有言不実行の上司が組織を壊す~信頼されないリーダーに人はついてこない~
トラブル対応と働き方の知恵
トラブルになりそうな新入社員/「最初の3日」で決まる信頼関係のつくり方
人材育成と職場づくり
属人化をなくす!仕事を抱え込む社員への具体的な対応と成功事例
トラブル対応と働き方の知恵
【要注意】労基署調査で一発アウトを防ぐ! 魅力ある職場に変える方法
職場の人間関係と指導
仲が良い職場の実態とは?
人材育成と職場づくり
ミスを繰り返す部下への正しい対応/仕組みで防ぐ職場改善策
マネジメント編
Q. 部下が完璧主義で、時間がかかりすぎてしまいます。どうすればいいですか?
トラブル対応と働き方の知恵
基本給を勝手に下げるのは違法! 知らないと危ない賃金ルール
トラブル対応と働き方の知恵
労働基準監督署の調査が来たら?必要書類と対応方法を解説

登録ありがとうございます

2025.10.16

登録を確認しました。今後、最新記事を不定期でお届けします。
配信停止はメール下部のリンクからいつでも可能です。

【社長のお悩み】早く親身に解決! 熊谷市社労士竹内由美子 <公式サイト>
ホーム

竹内由美子社会保険労務士事務所/埼玉県熊谷市末広

新着ブログ

Q. 売上に直接関わらない「縁の下の力持ち」は、どう評価すべきですか?
2026.01.09
Q. 部下との距離を感じます。信頼される社長になるには?
2026.01.08
Q.従業員が「給料が低い」と不満を言うのは、本当にお金だけの問題でしょうか?
2026.01.07
【現場Q&A】まとめ 残業が減らない職場の共通点
2026.01.052026.01.06
Q. 上司は「自主的に動いてほしい」、でも部下は指示待ち。なぜすれ違いが起きるのでしょうか?
2026.01.042026.01.09

人事・労務ランキング
人事・労務ランキング

にほんブログ村 経営ブログ 人事労務・総務へ
にほんブログ村

初回無料相談受付
詳細はこちら

人気ブログランキング(本日)

130万円の壁でお困りの皆さまへ/厚生労働省がリーフレット公開
2023.10.312025.11.23
注意できない上司は危険!職場リスクと対応策
2023.07.242025.12.28
Q. 売上に直接関わらない「縁の下の力持ち」は、どう評価すべきですか?
2026.01.09
Q. 部下との距離を感じます。信頼される社長になるには?
2026.01.08
「話が長い」と思われる上司/3つの特徴と改善策
2025.12.042025.12.24
優秀な社員が辞める理由/信頼を失う社長の3つの特徴と改善法
2025.11.052025.11.30
職場の悩み=人間関係の悩み? 社労士が分析する検索データと実感のズレ
2025.10.172025.11.17
社員への注意は「書面」で残す!裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
2025.09.282025.11.17

竹内由美子社会保険労務士事務所(熊谷市末広)

住所
埼玉県熊谷市末広
090-4455-0555

営業時間
月〜金: 9:00 AM – 5:00 PM

熊谷市、行田市、鴻巣市、北本市、深谷市その他近辺を営業範囲としています。オンラインでは全国対応です。

ブログ記事のカテゴリー

  • トラブル対応と働き方の知恵76
    • 助成金2
    • 労務管理28
    • 就業規則6
    • 求人・採用21
    • 社労士全般7
    • 賃金12
  • 人材育成と職場づくり71
  • 働くあなたへ4
  • 社会保険・労働保険24
  • 社長の心とリーダーシップ18
  • 職場の人間関係と指導37
  • 職場の違和感Q&A(社労士が見てきた現場)11
    • マネジメント編9
    • 人材育成編1

アーカイブ

スポンサーリンク
初回無料相談受付
詳細はこちら

note連載|職場のリアルドラマ最新版

note連載|職場のリアルドラマ最新版

職場の人間関係や、働く人の「声にならない気持ち」をドラマにしています。

ブログ記事一覧

ブログ記事一覧のタイトルと社労士のイラスト
【社長のお悩み】早く親身に解決! 熊谷市社労士竹内由美子 <公式サイト>
  • 労務トラブルと定着支援の専門家|熊谷市の社労士 竹内由美子
  • 【職場のトラブル】社労士が解説する実例と解決法まとめ
  • 人を初めて雇う経営者が知っておくべきこと・労務管理と心得
  • 人材育成ならお任せください/中小企業のための実践型コンサルティング
  • 労働保険の手続き
  • 【就業規則とは】助成金・トラブル予防・安心感を生む正しい作り方と活用法
  • 料金詳細
  • 社会保険の手続きってめんどくさい?|入社・退職・産休・扶養変更をサクッと解説!
  • 労基署・年金事務所の調査とは?よくある違反と対応のポイント
  • 雇用契約書の大切さと活用ポイント
  • ブログ
  • 『初回相談』のリアルを再現! 「緊張していたのがウソみたい」と言われる理由
  • サイトマップ
  • 事務所紹介/熊谷市竹内由美子社会保険労務士事務所
  • よくいただくご質問(Q&A)
  • 顧問契約のメリット
  • 顧問契約の主な業務内容
  • 法改正【最新版】
  • 無料メルマガ登録
  • 管理職教育に必携!人事労務マニュアル【実践版】」
  • 免責事項
  • プライバシーポリシー
  • 電話・SMSで相談申込み
  • メールで相談申込み
© 2021 【社長のお悩み】早く親身に解決! 熊谷市社労士竹内由美子 <公式サイト>.
    • TOP
      • 人を初めて雇う経営者が知っておくべきこと・労務管理と心得
        • 雇用契約書の大切さと活用ポイント
        • 社会保険の手続きってめんどくさい?|入社・退職・産休・扶養変更をサクッと解説!
        • 労働保険の手続き
      • 労基署・年金事務所の調査とは?よくある違反と対応のポイント
      • 【就業規則とは】助成金・トラブル予防・安心感を生む正しい作り方と活用法
      • 【職場のトラブル】社労士が解説する実例と解決法まとめ
    • 事務所紹介/熊谷市竹内由美子社会保険労務士事務所
      • 講師実績
    • 業務案内
      • よくいただくご質問(Q&A)
      • 顧問契約のメリット
    • ブログ
    • 人材育成コンサル
    • ご相談申込み
      • 電話・SMSで相談申込み
    • 【最新版】法改正一覧/社会保険・雇用保険・労働時間・ハラスメント対策
  • ホーム
  • トップ