トラブル対応と働き方の知恵
トラブルになりそうな新入社員／「最初の3日」で決まる信頼関係のつくり方
2022-09
トラブル対応と働き方の知恵 新入社員がすぐに辞めるシリーズ②／フォロー体制の欠如が招く早期離職
新入社員が続かないのは「能力不足」ではなく「孤独」が原因かもしれません。メンター制度・声かけルール・初期面談で早期離職を防ぐ方法を、実例を交えて埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 新入社員がすぐに辞めるシリーズ①／「期待」がプレッシャーに変わる
「即戦力だから」と期待をかけていませんか？新入社員がすぐ辞める職場に共通する“プレッシャーの構造”と、3つの改善策を、埼玉県熊谷市の社労士が実例で解説します。厳しさよりも「適切な期待」が人を育てます。
トラブル対応と働き方の知恵 令和7年11月より埼玉県の最低賃金変更／月給制で最低賃金を下回っていませんか？
最低賃金改定の時期、月給制の従業員も計算次第で違反になる可能性があります。違反発覚前に時給換算での確認方法と注意点を、埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。