トラブル対応と働き方の知恵
ノー残業デー「その残業、本当に必要ですか？」
2023-05
人材育成と職場づくり 初めて人を雇う⑤ 休憩時間のルールと実務の注意点
初めて人を雇うときに見落としがちな「休憩時間」。労働基準法に基づく正しい与え方と、現場で起こりがちな間違い・トラブルをわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 年齢とともに働き方もアップデートする
20年前、社労士試験の受験生だった頃、通っていた資格学校の講師の方がこんな言葉をくれました。「勉強しすぎて死ぬことはない」その一言が、当時の私を突き動かしました。「死ぬことはないなら、今だけ死ぬ気で頑張ろう」と。結果、合格。開業後もその勢い...
人材育成と職場づくり 初めて人を雇う④ トラブルになりやすい「労働時間と休日」の落とし穴
初めて人を雇うときに見落としがちな「労働時間」と「休日」の設計。週6日勤務は違法？トラブルを防ぐ働かせ方と、社労士に相談すべきポイントを解説します。
人材育成と職場づくり 初めて人を雇う③ 「契約期間」の決め方とトラブルを防ぐコツ
初めて人を雇うときに重要な「契約期間」の決め方を解説。有期・無期契約の違いやトラブルを防ぐ方法、助成金の可能性まで丁寧に解説します。
人材育成と職場づくり 初めて人を雇う② 人を雇うときの社会保険・雇用保険の加入条件とは？
初めて人を雇う際に必要な「働かせ方の決め方」と「保険加入の基準」をわかりやすく解説します。労災・雇用・社会保険の違いや、雇用形態による加入条件も整理。これから雇用を考えている方必見の内容です。
人材育成と職場づくり 初めて人を雇う① 最初の手続きと注意点
はじめて人を雇うときに必ず押さえておくべき「最初の準備」と「法令遵守の重要性」を解説。労働トラブルを防ぎ、従業員との信頼関係を築くポイントを紹介します。
職場の人間関係と指導 挨拶のない職場の組織病。「挨拶くらい」が一番危険なサイン
挨拶が返らない、声をかけづらい職場は、組織の不調が始まっているサインかもしれません。経営者が見逃しやすい「挨拶の変化」から読み取れる職場リスクを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
働くあなたへ 【働くあなたへ】挨拶を返さない人がいる職場。「大人なのに、なぜ？」
挨拶を返さない人がいる職場で「おかしい」と感じるのは自然なことです。無視される環境が心に与える影響と、あなたが自分を守るためにできることを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の人間関係と指導 会社でのあいさつ② -あいさつの心得-
前回はこちらあいさつは、どうせするなら、明るく元気よくしましょう！そうすれば、自然と笑顔になれます。あいさつは、自分からしましょう！中学時代は先輩から「後輩からあいさつしなさい！」と厳しくしつけられましたが、先輩からあいさつするのもいいです...
社会保険・労働保険 仕事中や通勤途中のケガ 健康保険は使えません
仕事中や通勤途中にケガをしたときは健康保険を使用できません・・という協会けんぽからのお知らせです↑労災保険を使うか健康保険を使うかは、本人や会社が選択できることではなく、法律で決まっています。そのケガが業務上（通勤中含む）であれば労災保険、...
職場の人間関係と指導 会社でのあいさつ① コミュニケーションスムーズ
みなさんの会社では、「おはようございます」「お疲れ様でした」と気持ちよくあいさつを交わしているでしょうか？「あいさつは大事」と親や学校の先生、部活の先輩等から散々教えられてきたはず。なのに何故、社会に出ると、その大事なあいさつを軽視してしま...
人材育成と職場づくり 人を増やしても赤字に？人件費高騰と人手不足に悩む会社が今すぐやるべき3つのこと
人を増やしても赤字が止まらない理由はどこにある？採用・育成・効率化を同時に進める具体的な方法を分かりやすく解説します。