労務管理
問題社員を放置しないために～社員としてできること～
2024-09
労務管理 残業の許可制「その残業、本当に必要ですか？」
残業の許可制の導入前回の続きです。前回は、まずはノー残業デーを導入して、定時で帰っても業務に支障がないか、本当にその残業が必要か等を検討してみるのはいかがでしょうか、といった内容でした。今回は、さらに踏み込んで、個人の勝手な判断で残業をさせ...
労務管理 ノー残業デー「その残業、本当に必要ですか？」
その残業は本当に必要ですか？残業が多くて退職を考えている人、部下の残業が膨れ上がって困っている経営者、はいませんか？その残業は本当に必要なのでしょうか？ただたんに、長時間労働が慣習だから長時間労働で売上を上げてきたから（利益ではなく）他部署...
人材育成 なんでも自分で抱え込む上司が組織を止める
上司が何でも自分で抱え込むと、部下も組織も成長を止めてしまいます。任せる勇気と意識改革の重要性、具体的な対応策を解説します。