「【決定版】嫌われる上司と信頼される上司の違い。行動習慣と改善策まとめ」を投稿しました20250918

2025-04

労務管理

問題社員への注意指導は「口頭注意だけでは不十分」/記録と証拠で改善を促す方法

問題社員への対応は口頭注意だけでは不十分。書面での注意指導や改善記録を残すことで、教育効果を高め、労使トラブル時の証拠にもなります。実践的な手順を解説。
人材育成

仕事を丸投げする上司の特徴と改善方法

上司がよくやってしまう間違いは仕事の「丸投げ」です。仕事の進捗状況を説明しようとしても、上司はぜんぜん話を聞いてくれない。馬鹿らしくなってきます。
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