人材育成と職場づくり 「君ならできる」と言われ続けた新人と、そうでなかった新人の半年後
同じ日に入社した2人の新人。半年後、明暗を分けたのは「能力」ではなく上司の言葉でした。ピグマリオン効果とゴーレム効果をもとに、部下を伸ばす期待の伝え方と、逆効果になる関わり方を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。経営者・管理職必読。
2026-02
人材育成と職場づくり 
人材育成と職場づくり 社内の給与額は必ず漏れる／隠すより「説明できる状態」をつくる
社員同士で給与額が漏れるのは珍しくありません。なぜ漏れてしまうのか？放置すると何が起きるのか？トラブルを最小化する対応策を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 管理職が変われば職場は変わる／人間関係を壊す上司・つくる上司
職場の人間関係は制度ではなく、管理職の日々の行動で決まります。離職や不信感を生む上司の共通点と、信頼を築くために経営者が管理職へ伝えるべきポイントを、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく整理しました。
社会保険・労働保険 令和8年4月1日より、被扶養者の年収ルールが新しくなります
令和8年4月1日から、健康保険の被扶養者の年収判定基準が変更されます。従来の「実際の収入」から「労働契約書の内容」基準へ。対象条件、注意点、会社の実務対応を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
社長の心とリーダーシップ 幹部社員のひとこと「今後どうしたいのですか？」／会社の未来を語れるか
この不満は、会社側が「優秀」と評価している人達から挙がってきます。優秀な人たちは、会社の将来を真剣に考えているのでしょう。たとえば、
職場の違和感Q&A（社労士が見てきた現場） Q&A なぜ社員はやる気を失うのか？評価が伝わらない職場
たとえば、「仕事の量が増えて頑張って対応したのに、処遇に反映されない」という不満、「なぜこの給与額なのか」「なぜこの賞与額なのか」を知りたいという声は多いです。このように、評価の見える化や、結果のフィードバックがなされていないと、
人材育成と職場づくり 名ばかり役職者が職場を壊す／肩書きだけの上司が信頼を失うとき
就業規則の役職手当には、役職と支給額は書かれていても、各役職の役割については書かれていないのがほとんどです。たとえば、
人材育成と職場づくり 「その話、聞いていません」情報が止まった職場で起きていたこと
「その話、聞いていません」その一言は伝達ミスではなく構造の問題かもしれません。情報共有不足は、業務品質の低下や不公平感、信頼の崩れにつながる組織リスクです。「聞いていません」が繰り返される職場の構造と、今日からできる改善策を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の違和感Q&A（社労士が見てきた現場） Q&A 問題社員への対応はどこから始める？放置リスクと実務対応の基本
問題社員とは誰を指すのか。社長への反対＝問題社員ではありません。就業規則違反の判断基準、放置リスク、口頭注意から書面指導までの対応ステップをQ&Aで実務的に解説します。
社長の心とリーダーシップ 叱れない経営者が増えている／「覚悟」とは何か
「パワハラと言われるのが怖くて注意できない」 そんな管理職が増えています。叱れない職場で起きる悪循環と、信頼関係を土台にした正しい指導の考え方・具体行動を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり なぜ、この会社は人が残らないのか／社労士が見てきた職場の共通点
人が定着しない会社には共通する構造があります。制度や人材の問題ではなく、職場の空気と対応の積み重ねです。社労士の実務経験から、辞める職場と残る職場の違いを、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 社労士の仕事で一番大切なこと／両方の話を聴く
労務トラブルは、社長の話だけでは解決しません。社長と社員、両方の声を聴き、言葉のズレを整えるのが社労士の重要な役割です。埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 評価制度は「60点思考」で運用する／部下を追い込まない目標設定
評価制度を導入したら、まじめな社員が辞めてしまった。問題は100点を前提に運用すること。60点で回す評価制度なら、部下を追い込まず、組織を育てる。A4一枚、年2回の振り返りでOK。社労士が実践する、シンプルで続く評価制度の作り方。
社長の心とリーダーシップ 100点を求める職場は、なぜ壊れるのか -雇用と教育を混同した先にあるもの-
100点を求める職場ほど、壊れていく。雇用と教育は別物なのに、混同している経営者が多い。真面目な人ほど追い込まれ、60点で回る職場の方が長く続く。社労士が現場で見てきた、理想を求めすぎる組織の歪みと、現実的な組織運営のヒントを埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。