メンター制度

人材育成と職場づくり

新人が辞める会社・育つ会社。最初の教育者がカギ

新人がすぐ辞める会社と、着実に育つ会社。その分かれ道は「最初の教育者」にあります。教育が後回しになる評価制度の問題点と、育てる人を正当に評価する仕組みを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵

新入社員がすぐに辞めるシリーズ②/フォロー体制の欠如が招く早期離職

新入社員が続かないのは「能力不足」ではなく「孤独」が原因かもしれません。メンター制度・声かけルール・初期面談で早期離職を防ぐ方法を、実例を交えて埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。
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