「人が育つ会社・育たない会社の違い」を投稿しました20250620

人が育つ会社・育たない会社の違い

仕事を丸投げする上司の特徴と改善方法

問題社員は放置しない

令和7年度の保険料額表（協会けんぽ令和7年3月分より）が公表されました

残業の許可制「その残業、本当に必要ですか？」

ノー残業デー「その残業、本当に必要ですか？」

なんでも自分で抱え込む上司が組織を止める

職場で悪口・不平不満を言いふらす人への正しい対応方法

指示待ち人間の多い職場　社長の行動がカギ

職場の人間関係を悪くする原因　-部下に期待しすぎる-

職場の身勝手な人を放置しない！秩序を守る具体的な対策

部下が「評価は上司の好き嫌い」と感じる理由と対策

職場がもめる原因　ルールがない・守られていない

従業員が何も言わないのは不満がないから？

職場崩壊！？問題社員が多い会社の「社長の特徴」

部下に注意しても直らない－根負けしない－

遅刻を注意しない組織

問題社員が生まれる土壌－いちいち言わない勘違い－

部下から嫌われる上司

よくある上司や会社に対する不満７選

「なんかうまくいっていない会社」のやるべきこと

遅刻、早退、欠勤をしても給与から差引かないリスク

自分の立場だけを守ろうとする人は評価しない

孤独な社長　

コミュニケーション不足は退職への一歩

注意できない上司が会社をダメにする理由

面接での違和感「こんな人を雇わなければよかった」

社会保険2以上　複数の法人の代表や常勤取締役になっている人

あいさつのメリット②　上司から率先してあいさつしましょう

話が長い上司　かえって上司の話を聞かなくなる

仲が良い職場の実態とは？

２６２の法則　-層に応じた対応が必要-

不平不満を言う人　放置すると組織は腐る

「見ている」ことの抑止力　

部下を馬鹿にする上司

新入社員がすぐに辞める会社②【フォロー体制がない】

新入社員がすぐに辞める会社①【プレッシャーをかける】

取引先を呼び捨てにしていないか？

ミスを責めるのではなく、ミスをしない仕組みを作る

赤字だから法律は守らなくていい？

感謝しない社長の末路

嫌われない上司になろうと思うほど、部下から嫌われる

部下の悪口は言わない

他人事・当事者意識が無い従業員が多い組織

有言不実行の上司が組織を壊す~信頼されないリーダーに人はついてこない～

労働相談のランキング

従業員アンケートで判明！会社に改善してほしい4つのポイントと対応策

面接時の約束は守っていますか？採用後の労務トラブルを防ぐ基本

短気な社長は損をする

ギスギスした職場を変えるには「対話」から

労働基準監督署

労働基準監督署の調査が来たら？必要書類と対応方法を解説

突然届く労働基準監督署からの調査通知。何を準備し、どう対応すべきか？本記事では、労基署調査の流れ・必要書類・是正勧告の対応まで、社労士がわかりやすく解説します。

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