新入社員がすぐ辞めるシリーズ

人材育成と職場づくり

新入社員がすぐ辞める会社の共通点/「待つ力」で職場が変わった事例

怒っても新人は育たない。辞める職場と続く職場を分けるのは「待つ力」です。実際に怒る上司が変わり、離職ゼロになった会社の実例から、信頼を生むマネジメントを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵

入社してすぐ辞める社員が増える理由と対策/リアリティショックを防ぐには?

入社してすぐ辞める「リアリティショック退職」が増えています。社労士が現場で見た早期離職の心理と、採用時・初日フォロー・関係づくりによる定着支援策を埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。
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