部下育成

言い訳が習慣になっていませんか？上司から見える『言い訳の本音』と、信頼を築くための具体的な行動を解説します。

上司が何でも自分で抱え込むと、部下も組織も成長を止めてしまいます。任せる勇気と意識改革の重要性、具体的な対応策を解説します。

『どうしましょうか？』が口癖の指示待ち社員。実は、上司の問いかけ次第で“自分で考えて動く社員”に育てることができます。この記事では、部下の主体性を引き出す3つの声かけと、上司の心構えをわかりやすく紹介します。