トラブル対応と働き方の知恵
トラブル対応と働き方の知恵 採用してもすぐ辞めるのはなぜ？面接で「ブラック認定」されるNG行動
面接で労働条件を説明しない、質問に答えない、即決を迫る。こうした対応が、求職者に「ブラック企業かも」と思わせ、早期離職を招きます。信頼される面接のポイントを、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 「こんな会社、辞めてやる！」3ヶ月後に届いたもの
社員が「こんな会社辞めてやる！」と怒鳴って退職したはずなのに、3ヶ月後に弁護士から解雇予告手当の請求が届く。実際にあった退職トラブル事例をもとに、「辞めてやる」で退職が成立するのか、退職願をもらう重要性と実務対応を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 「うちは家族みたいな会社だから」その言葉が若手を遠ざけた理由
「うちは家族みたいな会社だから」。その言葉が若手に敬遠される理由とは？プライベート介入、残業代未払い、公私混同。昔は美徳だった「家族的」が、今はリスクになっている現実を、埼玉県熊谷市の社労士が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 社労士の仕事で一番大切なこと／両方の話を聴く
労務トラブルは、社長の話だけでは解決しません。社長と社員、両方の声を聴き、言葉のズレを整えるのが社労士の重要な役割です。埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 知り合いを採用する前に確認すべき3つのこと
「知り合いだから大丈夫」と思って採用したら失敗した経験はありませんか？起業後に廃業、5年経ってもミスが改善されないなど、情で採用した結果うまくいかなかった事例と、失敗を防ぐための3つの確認ポイントを、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 その採用、本当に大丈夫？履歴書では見えない危険信号
経歴やスキルは完璧なのに、なぜか職場に合わない人がいる。採用で失敗しないために、面接で「価値観・誠実さ・判断軸」といった履歴書に書かれない本質を見抜く具体的な視点を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 中小企業の採用で確認する「意外なポイント」
採用がうまくいかないのは待遇や知名度だけが原因ではありません。新人が続かない職場に共通する、教育担当者の指導スタイルや入社後の環境整備について埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 送検事例に学ぶ労働法令違反の落とし穴／あなたの会社は大丈夫？
送検されると罰金、企業名公表、信用低下など重大な影響があります。本記事では、埼玉県内の送検事例から見えた労働法令違反の落とし穴、安全衛生の実例、賃金不払い、長時間労働の問題点、そして事業所が今すぐ見直すべきチェックリストを埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 社員への注意は「書面」で残す！裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
社員への注意を口頭だけで済ませるのは危険。裁判・労基署・高額賠償リスクを防ぐには「書面での記録」が必須。本記事は経営者必見の完全ガイドです。埼玉県熊谷市の社労士 竹内由美子が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 【要注意】労基署調査で一発アウトを防ぐ！ 魅力ある職場に変える方法
労基署が来たら一発アウト！？でも改善を進めれば、社員の信頼も助成金も手に入ります。職場を魅力的に変える労務管理の実践法を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 残業計算は“ここ”で間違える／正解の計算方法とムダ残業を減らす仕組みづくり
残業代計算を誤ると労基署の是正や裁判リスクに直結します。時間単価の算出ルール、除外できる7つの手当、残業削減につながるノー残業デー・許可制の導入まで具体的に解説。
トラブル対応と働き方の知恵 採用失敗を防ぐ５つのポイント／中小企業がやりがちな間違いと対策
採用したのにすぐ辞める、現場が混乱する――そんな「採用失敗」は防げます。本記事では、中小企業に多い５つの間違いと、深掘り面接・キャリアパス提示・求人票の工夫など、成功するための実践策を社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 「いい人がいない」と嘆く前に。育つ人を迎える採用
中小企業が「いい人がいない」と感じる背景には、採用基準と育成のズレがあります。現場と一緒に考える採用と、定着につながる育成の考え方を埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 トラブルになりそうな新入社員／「最初の3日」で決まる信頼関係のつくり方
新入社員トラブルの多くは「最初の3日」で防げます。社労士が現場で見た実例を交え、面接・入社・指導の3ステップで信頼関係を築く方法を、埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 賃金のデジタル払いの導入 -会社側の手続き-
以下のリーフレットでは、賃金のデジタル払いを導入する際の会社側がするべき手続きの流れ等が記載されています。【使用主向け】賃金のデジタル払いを導入するにあたって必要な手続き (mhlw.go.jp)面倒くさいからと、導入を検討される会社さんは...