トラブル対応と働き方の知恵
社員への注意は「書面」で残す！裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
モチベーション低下
社長の心とリーダーシップ えこひいき社長の心理と再生法／優しさが職場を壊す
優秀な社員を特別扱いしていませんか？「辞められたら困る」と感情で動くと、職場の信頼は崩れます。誰もが公平に評価される“仕組みで守るリーダーシップ”を埼玉県熊谷市の社労士が解説。
人材育成と職場づくり 上司への不満② なぜ社員はやる気を失うのか？評価が伝わらない職場の危うさ
たとえば、「仕事の量が増えて頑張って対応したのに、処遇に反映されない」という不満、「なぜこの給与額なのか」「なぜこの賞与額なのか」を知りたいという声は多いです。このように、評価の見える化や、結果のフィードバックがなされていないと、
人材育成と職場づくり 不平不満を言う部下を放置すると職場が腐る／上司が取るべき3ステップ
不平不満を言う人を放置すると、やる気のある人が辞め、職場が腐ります。上司が取るべき3つの対応ステップと、変わらない人への最終対応を、埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。