人材育成と職場づくり
コミュニケーションを取らない新入社員への対応策／安心できる職場を
上司の関わり方
人材育成編 Q. ダメ出ししているのに部下が育ちません。何が間違っていますか?
ダメ出ししているのに部下が育たない理由は、指導が「否定」と受け取られているからかもしれません。社労士が現場で見てきた失敗パターンと、明日からできる育成の具体策を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 若手社員が「放置された」と感じる理由
若手社員が辞める理由は「甘え」ではありません。「放置された」と感じる背景には、上司の忙しさやパワハラへの恐れがあります。若手が安心して成長するための適切な指導のポイントを埼玉県熊谷市の社労士が具体例で解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 新入社員がすぐに辞めるシリーズ①／「期待」がプレッシャーに変わる
「即戦力だから」と期待をかけていませんか？新入社員がすぐ辞める職場に共通する“プレッシャーの構造”と、3つの改善策を、埼玉県熊谷市の社労士が実例で解説します。厳しさよりも「適切な期待」が人を育てます。