簡単な「管理職スキルチェック」を作ってみました。
約20問の質問に答えて、あなたのマネジメントスタイルと改善点を
確認してみませんか。
約5分程度で終わります。
働きやすい職場に生まれ変わる最初のステップになるはずです。
人間関係
コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
「管理職スキルチェック」
人間関係 
労務管理
問題社員を放置しないために～社員としてできること～
人材育成
人が育つ会社・育たない会社の違い
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仕事を丸投げする上司の特徴と改善方法
改正
令和7年度の保険料額表（協会けんぽ令和7年3月分より）が公表されました
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残業の許可制「その残業、本当に必要ですか？」
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ノー残業デー「その残業、本当に必要ですか？」
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職場で悪口・不平不満を言いふらす人への正しい対応方法
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職場の人間関係を悪くする原因 -部下に期待しすぎる-
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【社員が辞めるのが怖い】言いたいことが言えずに職場が崩壊する前にできること
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社員が何も言わないのは「満足」ではなく「諦め」かもしれません～沈黙の職場に潜む本当のリスクとは～
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遅刻を放置する職場の末路／叱れない上司が職場の秩序を壊す
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会社が変わる第一歩は「聴くこと」から｜従業員の声を活かす面談のススメ
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問題社員が生まれる土壌－いちいち言わない勘違い－
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部下から嫌われる上司
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【アンケートで判明】社員が本音で語る「上司・会社への不満7選」と職場改善のヒント
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会社がうまく回らないときの原因と解決法／対話から始める職場改善
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遅刻、早退、欠勤をしても給与から差引かないリスク
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“自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策
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孤独な社長
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求人・採用
採用の失敗を防ぐ！面接で「雇わなければよかった人」を見抜くポイント3選
社会保険・労働保険
複数法人の代表や取締役を兼務している場合の社会保険の注意点
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仲が良い職場の実態とは？
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不平不満を言う人 放置すると組織は腐る
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部下を馬鹿にする上司が職場を壊す
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新入社員がすぐに辞める会社②フォロー体制の欠如が招く早期離職
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新入社員がすぐに辞める会社①【プレッシャーで追い詰めていませんか】
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取引先を呼び捨てにしていないですか？ちょっとしたマナーが信頼を左右します
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ミスを責めるのではなく、ミスをしない仕組みを作る
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従業員が辞める会社の特徴／感謝を忘れた社長の末路
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嫌われない上司になろうと思うほど、部下から嫌われる
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部下の悪口は言わない
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有言不実行の上司が組織を壊す~信頼されないリーダーに人はついてこない～
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