遅刻を放置する職場の末路／叱れない上司が職場の秩序を壊す

はじめに

職場に「遅刻」が頻発していませんか？　
特に多いのが、昼休憩後に席に戻るのが遅いケース。

こうした小さな遅刻の積み重ねが、組織の雰囲気を悪化させ、
社員のモチベーション低下やトラブルの原因になることも少なくありません。

今回は、遅刻を放置することで起こる職場の問題と、その効果的な解決策を、
具体的な事例とともに解説します。

事例１　遅刻してタイムカード改ざんした社員のケース

ある職場で、朝の遅刻が続く社員がいました。

その社員は、遅刻した日にタイムカードを押し忘れたと言い訳し、
実際には定時出社しているかのように時間を改ざんしていました。

上司や同僚は、遅刻に気づいていながらも、誰も注意しなかったため、
問題は繰り返されました。

最終的には他部署のスタッフが不正に気づき、
しかるべき部署に通報される事態に発展しました。

事例２　昼休憩後の遅刻と上司の放置

ある販売会社で、3人の女性社員が、
昼休憩後に毎日15分ほど遅れて席に戻るようになりました。

給湯室での雑談に夢中で、残された社員が電話対応に追われる状況に。

しかし、直属の上司は注意をせず、その遅刻は数日間続きました。

所長がたまたま現場に居合わせ、3人を厳しく注意したことで、遅刻はピタリと止みました。

なぜ上司は遅刻を注意しないのか？

いずれのケースも、なぜ上司は問題を放置したのでしょうか。
事例２のように、気づいたときにすぐ注意をすれば、普通の人ならわかるのです。

考えられる理由は、

• 叱り方がわからない
• 嫌われたくない
• 面倒ごとを避けたい
• 部下を育てる意思がない
• 自分も同じルールを守っていない

遅刻を注意しない職場は、「ズルい人だけが得をする」不公平な環境となり、
職場の信頼と秩序は著しく崩れていきます。

対応策：遅刻は放置しない！

問題を放置・先送りする組織には、次のような取り組みが必要です。

• トップが、どんなささいなルール違反も許さない！と宣言する
• 就業規則や勤務ルールを見直し、曖昧さを排除する
• 毎月、リーダー会議を開いて職場の問題や課題を共有・議論する
• 「仕事に対する姿勢」を定期的に評価して、昇給・賞与・昇進等に反映させる
• 管理職教育、管理職登用試験の実施

等いろいろありますので、できるところから一つずつ実施しましょう。
そうすれば、必ず、不正のない働きやすい職場になっていきます。

まとめ

遅刻という小さなルール違反を放置すると、組織全体の信頼が損なわれ、良い人材が離れてしまいます。

管理職の皆さんは、小さなルール違反を見逃さず、職場の秩序と信頼を守り、働きやすい環境づくりに取り組んでいきましょう。

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