「うちは家族みたいな会社だから」その言葉が若手を遠ざけた理由

※この物語は、実際の相談事例をもとに再構成したフィクションです。

社長の思い

「うちは家族みたいな会社なんだよ」
創業30年、社員15人の町工場を経営する山田社長(62歳)は、いつもそう言っていました。

「これが、うちの良さなんだ」山田はそう信じていました。

最初の1ヶ月は順調でした。
でも2ヶ月目から、佐藤の表情が曇り始めました。
そして3ヶ月後、退職を申し出ました。

「何か不満があったのか？」

山田が聞くと、佐藤は少し迷ってから言いました。

「正直に言っていいですか」

「ああ、言ってくれ」

「社長が、プライベートに踏み込みすぎるんです」

佐藤は続けました。

「休日に『ちょっと手伝ってくれないか』って呼ばれて行ったら、社長の家の荷物運びでした」

「ああ、あのときか。悪かったな」

「それと、彼女はいるのかとか、親とはどうだとか……」

山田は黙りました。

「それと……残業代が出ないのも、ちょっと」

山田は言いました。
「うちは家族みたいな会社だからな。残業代とか有休とか、そういう堅苦しいことは言わない代わりに、多少の遅刻や欠勤は大目に見てるんだ」

佐藤は困った顔をしました。
「でも、僕は遅刻も欠勤もしていません」

佐藤が辞めたあとも、若手は続けて辞めていきました。

山田は、人事担当の鈴木に愚痴をこぼしました。
「最近の若い奴らは、我慢が足りない」

鈴木は、少し言いにくそうに言いました。
「社長、最近の若い人たちは『家族的な会社』って聞くと、ブラック企業だと思うらしいですよ」

「何だって？」

「ネットで調べてみたんですが、
『家族的＝プライベートに介入される』
『家族的＝残業代が出ない』って認識されているみたいです」

山田は、ショックを受けました。
「俺は、良かれと思ってやってきたのに……」

そんなある日、会社に一通の郵便が届きました。
差出人は、1年前に辞めた元社員の田中。弁護士名が併記されていました。

「未払い残業代請求書」

山田は、目を疑いました。

「うちは家族みたいな会社だから、そういう堅苦しいことは言わないって、みんな分かってたはずだろう……」

鈴木は静かに言いました。
「社長、今の時代、『家族だから』は通じないんです」

山田は、社労士に相談しました。
「なぜ、こんなことになったんでしょう」

社労士は、こう説明しました。
「社長の世代と、今の若い世代では、『家族的な会社』の捉え方が真逆なんです」

「社長は『良かれと思って』やってきたことが、若い世代には『余計なお世話』『法律違反』に見えているんです」