ネット情報の影響で今はだいぶ減ったように思いますが、それでもたまに、従業員の基本給や手当を、本人の同意なく、勝手に下げる会社さんに出会うことがあります。
社長さんにもお考えがあるとは思いますが、従業員にも生活があります。
また、約束（労働契約）を一方的に反故にされたら、「働く気がなくなる」「退職を考える」「恨む」になるのではないでしょうか。
また、労働契約法では、「労働契約の変更は、労働者と使用者が合意すればできる」と書いてあります。逆に言えば、合意が無ければできないということになります。
感情的に賃下げすると、倍になって返ってきます。
本当に必要な賃下げであれば、きちんと話し合い、納得させた上で同意を取る、
という手順を踏んでいただきたいなと思います。
それに、賃下げしなくても、本来の目的を達成できるやり方はいくらでもありますし。
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