採用時によくやってしまう間違い

よくある間違い

採用時によくやってしまいがちな間違いの一つに、
思い込み、先入観というものがあります。

たとえば、

1. この人は高学歴だから、仕事ができるはずだ
2. 前職の営業成績がいいから、仕事ができるはずだ
3. パソコンが得意だから、仕事ができるはずだ
4. この資格を持っているから、仕事ができるはずだ

などです。
心当たりありませんか？

私は、このような採用をして失敗した例をたくさん見てきました。
特に、高学歴、元大企業という肩書だけで採用を決めたケースでは、
すべて失敗しています。

対応策

これまでの思い込み、先入観は捨てましょう。

確かに肩書も大事ですが、さらに、その人の人間性、考え方、向き不向きなどを探るために
いろいろと質問や深堀りをしたり、簡単なテストなどをするのも有効です。

たとえば、

• 具体的に何をしてきたのか
• どのような成果を出してきたのか
• ネガティブな事柄があったときに、どのように考え、どのように対応してきたか

等を聞きだし、それらが自社の考え方、価値観、方針に合致しているかどうか
を見極めて採用するか否かを決めるのがいいと思います。

もし、採用に自信がなければ、最初は３カ月程度の有期契約にして
お互いに様子を見るのもありだと思います。