はじめに
「どうせ、あの人が評価される」
そんな空気を、感じたことはありませんか。
同じミスなのに、叱られる人と、何も言われない人がいる。
同じように働いているのに、仕事を任される人はいつも決まっている。
あなたは口に出さなくても、心の中で、こう思っているかもしれません。
「なんで、私だけ…？」
「ここで頑張る意味って、あるのかな」
その感覚は、気のせいではありません。
えこひいきは、ちゃんと伝わっています
上司や社長は、「そんなつもりはない」と言うかもしれません。
でも、現場では、えこひいきははっきり伝わっています。
- 評価の理由が説明されない
- 意見を出しても、特定の人の意見だけが通る
- 「あの人に聞いておいて」で話が終わる
こうした積み重ねが、職場に諦めの空気をつくります。
えこひいきされる人が悪いわけではない
ここで、大切なことがあります。
えこひいきされている人も、悪意があるわけではありません。
- 上司に頼られているだけ
- 仕事を任されているだけ
- 断れない立場かもしれない
本当の問題は、仕組みがないことです。
- 評価の基準が曖昧
- 仕事の割り振りが感覚的
- 感情がルールの代わりになっている
それが、あなたを苦しめています。
あなたが受けている影響
えこひいきがある職場では、知らないうちにこんな影響が出てきます。
- 頑張る気力が削られる
- 意見を言うのをやめてしまう
- 「どうせ無理」と思うようになる
これは、あなたが弱いからではなく、不公平な環境に置かれたときの自然な反応です。
あなたにできること
全部を変えようとしなくて大丈夫です。
- 事実で考える
「なんとなく不公平」ではなく、
何が、どの場面で、どう違うのか、を整理します - 信頼できる人を一人見つける
社内でも、社外でもＯＫ。
「それ、おかしいのでは？」と言ってくれる存在を見つけます - 自分の価値を職場だけで決めない
今の会社が、あなたを正しく評価できていないこともあります
それでもつらさが続くなら
もし、
- 毎朝、会社に行くのが苦しい
- 相談しても、何も変わらない
- 心や体に不調が出てきた
そんな状態であれば、無理に我慢し続ける必要はありません。
えこひいきが当たり前の職場は、あなたが安心して成長できる場所ではない可能性があります。
もしあなたが「えこひいきされている」と思っているなら
もしかすると、あなたは今、
- 特別扱いを望んだ覚えはない
- ただ仕事を一生懸命やっていただけ
- 評価されること自体は嬉しい
それなのに、
- 周囲の態度が冷たくなった
- 無視や嫌味を向けられる
- 職場で居心地が悪くなった
このような経験をしていたら、それはとてもつらいことです。
でも、あなたが悪いわけではありません。
問題は、
- 評価の理由が共有されていないこと
- 「評価＝特別扱い」に見えてしまう職場の構造
にあります。
頑張った結果、孤立してしまう職場は、健全な職場とは言えません。
あなたは「えこひいきされている人」ではなく、「評価の仕組みが不透明な職場にいる人」です。
まとめ：あなたの違和感は正しい
- えこひいきがある職場で、モヤモヤするのは自然
- それは、あなたの問題ではなく、組織の問題
- 我慢し続けることが「正解」ではない
公平に見てもらえる職場は、あります。
あなたの努力を、きちんと見てくれる人も、必ずいます。
だから、自分の感覚を信じて、次の一歩を踏み出してください。
執筆：埼玉県熊谷市の社会保険労務士・竹内由美子（中小企業の人と職場の課題をサポート）
←この記事のテーマを題材にした職場ドラマをnoteで公開しています。
「もしかしてうちの職場も当てはまるかも」と感じたらお気軽にご相談ください。
