人材育成と職場づくり ミスを繰り返す部下を追い詰めない。上司が知っておくべき3つの原因と対処法
「何度言えばわかるんだ」と叱るほど、部下のミスは増えていきました。ミスが繰り返される原因は3つあります。知識不足・経験不足・適性のミスマッチ。上司の関わり方が変わると、職場は変わり始めます。
マネジメント
人材育成と職場づくり 
人材育成と職場づくり 問題社員が生まれる理由／「言わなくてもわかる」は危険な勘違い
問題社員は放置から生まれる。「いちいち言わなくてもわかる」という勘違いは組織を壊します。言うべき時に言うべきことを伝える、上司の責任と対応策を解説。
職場の人間関係と指導 なぜ注意しても部下は変わらないのか。上司が先に変わった職場の話
部下が動かない、同じミスを繰り返す。それは部下の問題ではないかもしれません。上司が「自分基準」を手放したとき、職場の空気が変わり始めた実話を、埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
マネジメント編 Q. 部下が完璧主義で、時間がかかりすぎてしまいます。どうすればいいですか？
部下が完璧主義で仕事に時間がかかりすぎるのは、性格の問題ではなく判断基準が曖昧な環境が原因です。完璧主義が発動する理由と、目的・完成度・制限時間を示すことで改善する具体策を、埼玉県熊谷市の社労士がQ&A形式で解説します。
人材育成と職場づくり ミスを繰り返す部下への正しい対応／仕組みで防ぐ職場改善策
同じミスを繰り返す部下にイライラしていませんか？責めても解決せず悪循環を生むだけ。チェックリストやマニュアル整備など、仕組みでミスを防ぐ方法を解説します。
人材育成と職場づくり 他人事から脱却！当事者意識を育てる３つの方法
従業員の当事者意識が低いと、組織全体の成果に悪影響を与えます。本記事では、よくある原因と改善のための具体策をわかりやすく解説します。