人材育成と職場づくり 「〇〇さんはできてるのに」その比較が、部下の心を折った日
「〇〇さんはできてるのに」という比較が部下のやる気を削ぐ理由とは。他人ではなく本人の過去と比べる評価法で、部下は自ら成長する。埼玉県熊谷市の社労士が具体例とともに、管理職が今日から使える伝え方のコツを解説。
管理職の悩み
人材育成と職場づくり 
人材育成と職場づくり 「なんで私だけ？」基準がブレた瞬間、信頼は崩れた
同じことをしても、人によって怒ったり、怒らなかったりする上司。たとえば、部下が遅刻をしてくるとします。その部下が、気が弱くて従順な人であれば怒るのに、上司お気に入りの人や、いつも反抗してくるような部下だと怒りません。
社長の心とリーダーシップ 「パワハラですよね？」と言われた社長／注意できない上司が叱り方を変えるまで
「パワハラですよね？」と言われて誰も注意できなくなった職場。真面目な社員が辞め、問題社員が残る。叱れない本当の理由と、関係を壊さず指導する方法を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の人間関係と指導 部下から嫌われる上司の共通点。感情の扱い方
部下から嫌われる上司には共通点があります。怒鳴らなくても、感情の扱い方次第で信頼は静かに失われます。現場アンケートと社労士の実例から、職場を壊さない感情マネジメントを解説します。
職場の人間関係と指導 感情に振り回される上司がいちばん疲れている
感情を抑えようとするほど、職場はギスギスしていませんか？怒りや苛立ちの正体は「弱さ」ではなく「不安」。管理職が壊れないために必要な感情マネジメントの本質を、埼玉県熊谷市の社労士が現場目線で解説します。
職場の人間関係と指導 退職者の声から学ぶ、離職率を下げる方法
社員が本当に辞める理由をご存知ですか？ほとんどの退職理由は「人間関係」や「上司の対応」。経営者・管理職が意識を変えるだけで、職場の定着率は大きく改善します。退職を防ぐための視点と対策を、埼玉県熊谷市の社労士が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 職場がもめる原因 ルールがない・守られていない
職場トラブルの多くは「ルールがない」「ルールが守られていない」ことが原因です。本記事では、ルールの重要性と、守られない理由、その対策までをわかりやすく解説。職場の雰囲気改善や人材定着に役立つヒントが満載です。
職場の人間関係と指導 嫌われる覚悟のない上司に、信頼は生まれない
部下に嫌われないように振る舞う上司ほど、逆に信頼を失いがちです。本記事では嫌われる上司の特徴と、信頼される上司になるための具体的な対応策を解説します。