協会けんぽのお知らせ
協会けんぽから、こんなお知らせが出ています。
これは、本人や会社が選べることではなく、法律で決まっていることになります。
| 状況 | 使う保険 |
| 仕事中・通勤中のケガ | 労災保険 |
| 業務外（私生活中）のケガ | 健康保険 |
同じことが、雇用保険・社会保険にも言えます
よくあるやりとり
社長： 「この働き方だと社会保険に入らなければならないらしいけど、どうする？」
従業員： 「いえ、私は入りたくないです」
この場合も、選択権はありません。
法律で加入条件を満たしていれば、必ず加入する必要があります。
入りたくない場合は？
雇用保険や社会保険に入りたくないのであれば、働き方をセーブするしかありません。
つまり、勤務時間や日数を減らして、加入条件を満たさないようにします。
でも、先々を考えると…
保険料の負担だけを見ると「入りたくない」と思うかもしれません。
しかし、雇用保険や社会保険に加入すると、
- 失業時に給付を受けられる（雇用保険）
- 将来の年金が増える（厚生年金）
- 病気やケガ（私傷病）で働けないときの生活保障がある（健康保険）
といったメリットもあります。
目先の保険料だけでなく、将来のメリットも含めて、働き方を検討することをお勧めします。
執筆：埼玉県熊谷市の社会保険労務士・竹内由美子（中小企業の人と職場の課題をサポート）
「もしかしてうちの職場も当てはまるかも」と感じたらお気軽にご相談ください。
