トラブル対応と働き方の知恵 面接時の約束は守っていますか？採用後の労務トラブルを防ぐ基本
面接で伝えた労働条件が実際と違っていた…。そんな約束違反は労務トラブルのもとです。採用後の退職や信頼崩壊を防ぐために、誠実な対応と約束の守り方を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 
職場の人間関係と指導 パワハラと言われる行動・言葉６選／中小企業も義務化されたパワハラ防止対策
パワハラにあたる言動とは？殴る・暴言といった分かりやすいものだけでなく、無視や過大な要求も対象です。2022年4月から中小企業にもパワハラ防止措置が義務化。企業が取るべき対応を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 カスタマーハラスメントから従業員を守る／年金事務所の受付で学んだこと
年金事務所の受付現場での実体験をもとに、カスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る具体策を埼玉縣熊谷市の社労士が解説。ポスター掲示・対応マニュアル・記録方法など、今日からできる対策を紹介します。
トラブル対応と働き方の知恵 就業規則を自社で作った場合のあるある
就業規則は作ってからが本番です。これをどういった場面で、どう運用するか。
社長の心とリーダーシップ 短気な社長は損をする／怒りで社員が辞める前にできること
深夜に送った怒りのメール。翌週、2人が辞めた。短気な社長が失うのは、信頼だけではありません。怒りの扱い方を変えるだけで、職場は変わります。
トラブル対応と働き方の知恵 割増賃金の計算でよくあるミス3選／時間単価・手当の落とし穴
割増賃金の計算ミスは、気づかないうちに未払い賃金を生みます。時間単価の出し方、含めるべき手当、休日出勤の扱い――よくある3つの落とし穴と、助成金審査で指摘される前に確認すべきポイントを、埼玉県熊谷市の社労士がまとめました。
職場の人間関係と指導 ギスギス職場の空気を変える！信頼を取り戻す対話の3ステップ
ギスギスした職場を変えるのは、特別なスキルではなく“対話”です。心理的安全性を高める3ステップと、実際に雰囲気が変わった職場の実例を、埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
社会保険・労働保険 年金事務所の調査通知が来たら？準備すべき書類と対応方法
年金事務所から調査通知が届いた際の対応方法を解説。必要な書類、提出方法（郵送・持ち込み・電子申請）や注意点をわかりやすくご紹介。
トラブル対応と働き方の知恵 賃金から勝手に控除できる？給料天引きのルール
給料から会社が勝手に控除するのは原則NG。税金や社会保険料以外は、労使協定（24協定）を結ばないと賃金控除は認められません。本記事では労働基準法24条のポイントや注意点を、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。