新入社員が定着する会社もあれば、すぐに辞めてしまう会社もあります。
この違いはなんだろう？？と振り返ってみると、次の違いがありました。
人に「厳しい」か「優しい」か。
以下、解説いたします。
１．入社早々厳しくする会社
この場合、新入社員は不安とプレッシャーですぐに辞めてしまいます。職場に慣れ、人間関係ができた頃に少しずつ厳しくしていく（愛情をもって）のがいいかもしれませんね。この順番を間違えると、新入社員は定着せず、募集費と採用の時間と労力を常に消費する状況になってしまいます。
しかし、人に優しいのも考えものです。たとえば、
２．相手の成長を願ってきちんと注意指導をし、かつ人に優しい会社、であればＯＫです。
一方、
３．「嫌われたくないから」「部下に関心がないから」ときちんと指導をしていない会社ですと、
やる気のない人たちにとって居心地がいいだけの職場になってしまいます。
その場合、やる気のある人は、行く末を案じてすぐに退職してしまいます。
だいたいこの３パターンに分かれるような気がします。
みなさんの会社はいかがでしょうか？
「うちの会社はどのパターンかを診てもらいたい」そして「今後どう改善していけばいいのかを教えてもらいたい」といったご相談にも対応しておりますので、お困りの際はお気軽にご相談ください。
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