「軽視されやすい就業規則」をアップしました! 20240620

雇い入れ時の三箇条

出雲労基署で、「雇い入れ時の三箇条」というリーフレットを出しています。

このリーフレットによりますと、

  1. 労働条件は書面で明示しましょう
  2. 採用したら入社時の健康診断を受けさせましょう
  3. 安全衛生関係の教育をしましょう

となっています。

ところで、ある失業者から次のような相談を受けました。

その人はある会社の内定を受けたのですが、入社時の健康診断を自費で受けてくるように言われたそうです。会社の義務である入社時の健康診断を、です。

仕方なく、安い病院を探したそうなのですが、どこも1万円以上だったそうです。失業中だからお金がないのに・・。

そこで、その会社に、入社時の健康診断が自費である理由を聞いたところ、「うちではそのようなルールになっているので」と申し訳なさそうに答えるだけだったそうです。

一昔前は、法律を知らないことで入社時の健康診断を自費で受けさせる会社はたくさんありましたが、今でも、そこそこ有名な大きな企業でも、こんなレベルなのかと、正直驚きました。

しかも、その理由が、「うちのルール」ということであれば、入社したとしても、先が思いやられます。一事が万事でしょう。

その人は、その会社に不信感を持ち、入社を辞退しました。

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