職場の人間関係と指導 「使えないな」で部下が労働局に通報／組織崩壊を防ぐために管理職がすべきこと
「使えないな」その一言が、労働局への通報につながりました。部下が録音し、休職し、会社は社労士に相談することになった実例をドラマ形式でお伝えします。パワハラが組織にもたらすリスクと、管理職として今日からできることを考えます。
2026-04
職場の人間関係と指導 
部下の本音（働くあなたへ） 「なんで私が我慢しなきゃいけないの」と思ったとき／問題社員への対処法
問題社員の存在は、周りに悪い影響を与えます。その問題社員が原因で、すでに何人かは辞めているかも知れません。会社にとっては相当な損失です。
社長の心とリーダーシップ 「俺が正しい」の一言が、優秀な社員を次々と失う
自分が正しいと思いこむ社長がなぜ人望を失うのか。組織が壊れる前に必要な対策と、耳の痛い声を受け止める重要性を、埼玉県熊谷市の社労士が解説。
社会保険・労働保険 パート・アルバイトの社会保険適用拡大、うちの会社はいつから？
令和7年年金制度改正により、パート・アルバイトへの社会保険適用が段階的に拡大されます。対象企業の規模別スケジュール（2027〜2035年）、加入要件、企業として今やるべき対応ステップをわかりやすく、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の人間関係と指導 部下にカッとしたとき／信頼を壊さない処方とは
中小企業の現場で起きやすいトラブルも、感情に流されず「なぜそうしたのか？」と聞くことで解決策が見えます。カッとした時こそ「まず聞く」。感情的な対応を防ぎ、信頼関係を築く3つの習慣を、埼玉県熊谷市の社労士が解説。
人材育成と職場づくり 「〇〇さんはできてるのに」その比較が、部下の心を折った日
「〇〇さんはできてるのに」という比較が部下のやる気を削ぐ理由とは。他人ではなく本人の過去と比べる評価法で、部下は自ら成長する。埼玉県熊谷市の社労士が具体例とともに、管理職が今日から使える伝え方のコツを解説。