職場の人間関係と指導 昇給したのに、なぜ不満が残るのか
「昇給したのに、給料への不満が消えない」その原因は金額ではないかもしれません。従業員が本当に求めているものと、社長がまず届けるべき言葉について、埼玉県熊谷市の社労士が考えます。
中小企業経営
職場の人間関係と指導 
職場の人間関係と指導 部下にカッとしたとき／信頼を壊さない処方とは
中小企業の現場で起きやすいトラブルも、感情に流されず「なぜそうしたのか？」と聞くことで解決策が見えます。カッとした時こそ「まず聞く」。感情的な対応を防ぎ、信頼関係を築く3つの習慣を、埼玉県熊谷市の社労士が解説。
人材育成と職場づくり 「目標は達成するもの」と思っていたら、一番まじめな社員が辞めた
「目標は達成するもの」という前提が、まじめな社員を追い込んでいるかもしれません。評価制度は100点ではなく60点で回す。その発想に変えるだけで、職場の空気は変わり始めます。埼玉県熊谷市の社労士が実例をもとに解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 【要注意】労基署調査で一発アウトを防ぐ！ 魅力ある職場に変える方法
労基署が来たら一発アウト！？でも改善を進めれば、社員の信頼も助成金も手に入ります。職場を魅力的に変える労務管理の実践法を解説します。
職場の人間関係と指導 パートが定着する会社の「仕組み」5つのポイント
パートが定着しない原因はシフト、人間関係、待遇など身近な問題にあります。中小企業が今日から始められる5つの解決法をわかりやすく、埼玉県熊谷市の社労士が解説しました。
トラブル対応と働き方の知恵 「いい人がいない」と嘆く前に。育つ人を迎える採用
中小企業が「いい人がいない」と感じる背景には、採用基準と育成のズレがあります。現場と一緒に考える採用と、定着につながる育成の考え方を埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の人間関係と指導 突然の「辞めたい」は限界のサイン？ 社員の離職を防ぐために
支えてきた社員からの突然の「辞めたい」は、裏切りではなく限界のサイン。原因と向き合い、経営者が取るべき対応と再発防止策を埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
社長の心とリーダーシップ 職場崩壊！？社長が見ていない間に、職場は静かに壊れていく
社長が不在の会社で起きやすい職場崩壊のサインを、実例をもとに解説。離職や不正が起きる前に気づくポイントと、今すぐできる対策を、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく紹介します。
人材育成と職場づくり 評価も育成もこれ1枚！中小企業のための人事制度の第一歩
中小企業でも人事制度は必要？答えはYES。社長が理想とする人材像を明確にし、社員1人目から育てるシンプルな制度設計と、実際に機能する運用のポイントをわかりやすく解説します。
社会保険・労働保険 失業給付がもらえない？／パートの失業給付に潜むリスクと管理のポイント
パートは働き方が変動しやすく、知らない間に失業給付の受給要件を外れてしまうことも。助成金への影響も含め、経営者・労働者双方に必要なポイントを紹介します。