社会保険・労働保険 130万円の壁でお困りの皆さまへ／厚生労働省がリーフレット公開
130万円の壁とは、パート・アルバイトの年収が130万円を超えると扶養から外れる仕組みです。厚生労働省が公開した新リーフレットでは、一時的な収入増の場合の「事業主証明」について解説されています。詳しくは埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
社会保険・労働保険 
トラブル対応と働き方の知恵 問題社員が「解雇された」と言いがかり！トラブルに巻き込まれないための３つの対策
自ら辞めたのに「解雇された」と主張し、不当請求をしてくる問題社員。実際にあったケースをもとに、経営者が取るべき３つの対策（記録・証拠・法的対応）を社労士が解説します。
社会保険・労働保険 社会保険の扶養130万円要件／今後の収入で判断する
社会保険の扶養「130万円要件」は過去の収入ではなく今後の収入で判断されます。税法上の扶養とは基準が異なります。勘違いしやすいポイントを整理しました。
マネジメント編 Q. そろそろ従業員を雇いたいのですが、何から考えるべきでしょうか？
初めて従業員を雇う経営者が知っておくべき現実とは？手続きリストから人材育成、資金繰りまで、社労士が廃業事例を交えて解説。「雇えるか」ではなく「雇い続けられるか」を考える3つのチェックポイントを、埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
人材育成と職場づくり “自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策
“これは自分の仕事だから教えない”という属人化が組織の成長を阻害します。本記事では、自分の立場を守ろうとする人が評価されにくい理由と、ジョブローテーション・平準化による具体的な解決策を解説します。
社会保険・労働保険 協会けんぽから届く「被扶養者の確認書類」って何？
協会けんぽの「被扶養者資格の再確認」が10月下旬から始まります。扶養のままにしておくと保険料が増えることも。届いた書類の意味と対応のポイントを社労士がやさしく解説。
トラブル対応と働き方の知恵 社労士開業の最初の仕事／年金事務所アルバイトで学んだこと
社労士開業当初、初めての仕事は年金事務所の受付アルバイト。混乱の現場で学んだのは「伝える力」でした。今の業務にも生きる原点の経験を振り返ります。
トラブル対応と働き方の知恵 人を雇ったら最初にやるべきこと／雇い入れ時に必要な3つの対応
新しく従業員を採用したときに会社が必ず行うべき対応を解説。労働条件通知、入社時健康診断、安全衛生教育の3点を実務目線で整理。採用直後の手続き漏れによる労務リスクを防ぎます。
トラブル対応と働き方の知恵 雇用契約書がないと未払賃金トラブルに？実例と対策
雇用契約書を締結していない会社で増える未払賃金トラブル。法律で義務付けられている労働条件の明示がないと、退職後にトラブルになることも。契約書を作成し、会社と従業員を守るためのポイントを解説します。
社会保険・労働保険 年金事務所対応は早めの行動が会社を救う
社会保険料の督促や滞納でお悩みではありませんか？年金事務所の取り立てが厳しくなる中、放置は差押えリスクに直結します。本記事では、社労士の視点から「早めの相談・分納交渉」で未来を守る具体策を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 他の社労士に相談したい【セカンドオピニオンのすすめ】
顧問社労士だけでなく、他の社労士の意見も参考にしたい。そんなときのセカンドオピニオンの活用方法や注意点を解説します。関係を壊さず相談するポイントも紹介。
人材育成と職場づくり 注意できない上司は危険！職場リスクと対応策
注意できない上司は職場のモラル低下や離職を招きます。叱れない管理職の典型例と、注意できない上司の心理と、組織を守る対応策を、埼玉県熊谷市の社労士が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 採用の失敗を防ぐ！面接で「雇わなければよかった人」を見抜くポイント3選
採用後に「こんな人を雇わなければよかった」と後悔しないために。面接で違和感を感じたときの見抜き方や、チェックすべき質問例を解説します。
社会保険・労働保険 複数法人の代表や取締役を兼務している場合の社会保険の注意点
複数法人の代表・取締役を兼務している場合、社会保険は「1社だけ加入」では不十分。報酬合算や二以上事業所勤務届の手続きなど、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説。
職場の人間関係と指導 挨拶のない職場の組織病。「挨拶くらい」が一番危険なサイン
挨拶が返らない、声をかけづらい職場は、組織の不調が始まっているサインかもしれません。経営者が見逃しやすい「挨拶の変化」から読み取れる職場リスクを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。