人材育成と職場づくり コミュニケーションを取らない新入社員への対応策／安心できる職場を
新入社員が周囲と話さないのは性格だけが原因ではありません。孤立と一人時間の違い、話さない理由、組織が取るべき5つの具体的対策を埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。新人が安心して馴染める職場づくりのポイントがわかります。
人材育成と職場づくり
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人材育成と職場づくり 「管理職スキルチェック」あなたのマネジメント力を5分で自己診断」
約5分でできる管理職スキルチェック。20問の質問に答えるだけで、あなたのマネジメントスタイルと改善ポイントが見えてきます。働きやすい職場づくりの第一歩として、ぜひ自己診断してみてください。
人材育成と職場づくり 仕事を丸投げする上司の特徴と改善方法
「信頼して任せる」と「丸投げ」は全く違います。上司の無関心が部下のやる気を奪い、離職や生産性低下を招きます。定期的な進捗確認、プロセスへの関心など、部下を育てる上司になるためのポイントを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 【管理職向け】部下の「言い訳」は危険サイン？ミスを責めずに伸ばす管理職の対話法
部下のミスを責めるほど、報告は遅れ、再発は増えます。心理的安全性を高め、ミスを成長機会に変える管理職の対話法と具体的な改善ポイントを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり なんでも自分で抱え込む上司が組織を止める
上司が仕事を抱え込み、部下が育たない——その原因は「任せ方」を知らないことにあります。小さな委譲から始める具体的ステップと、組織が改善すべき仕組みづくりを解説。上司も部下も無理なく成長できる職場の作り方を埼玉県熊谷市の社労士がご紹介します。
人材育成と職場づくり 職場の身勝手な人を放置しない！秩序を守る具体的な対策
職場の秩序を乱す身勝手な社員への対応策を徹底解説。就業規則の整備や指導のポイント、改善を促す具体的方法まで、経営者・管理職必見の内容です。
人材育成と職場づくり やる気のある人が集まる会社／キャリアパスを面接でどう見せるか
やる気のある人材が採用できない原因は「将来が見えない」ことかもしれません。面接でキャリアパスをどう示せば、内定承諾率・定着率が上がるのか。中小企業の実例と具体的な使い方を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 部下が「評価は上司の好き嫌い」と感じる理由と対策
「評価は上司の好き嫌いで決まる」と感じる部下がいると、職場の信頼が崩れます。感情を排して納得を生む評価の仕組みと伝え方を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 「辞められたら困る」が会社を壊す／言えない恐怖を乗り越える3つのステップ
「注意したいけど、辞められたら困る」――その恐怖が会社を壊します。言えないことで起きる3つの悪循環と、経営者が覚悟をもって向き合うための3つのステップを、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 注意したのに直らない職場で起きている、3つのズレ
上司のよくある問題「何度言っても同じミスをする」「注意したはずなのに、また繰り返している」管理職の方から、最も多く聞く嘆きです。多くの上司は、心の中でこう思っています。言うべきことは言ったこれ以上、どうしろというのか直らないのは本人の問題で...
人材育成と職場づくり ミスを繰り返す部下を追い詰めない。上司が知っておくべき3つの原因と対処法
注意しても同じミスを繰り返す部下に悩んでいませんか？原因は知識不足や経験不足かもしれません。上司ができる3つの対応策と改善のヒントを解説します。
人材育成と職場づくり 問題社員が生まれる理由／「言わなくてもわかる」は危険な勘違い
問題社員は放置から生まれる。「いちいち言わなくてもわかる」という勘違いは組織を壊します。言うべき時に言うべきことを伝える、上司の責任と対応策を解説。
人材育成と職場づくり 評価も育成もこれ1枚！中小企業のための人事制度の第一歩
中小企業でも人事制度は必要？答えはYES。社長が理想とする人材像を明確にし、社員1人目から育てるシンプルな制度設計と、実際に機能する運用のポイントをわかりやすく解説します。
人材育成と職場づくり 優秀な人・なにも考えていない人の違い
同じ仕事をしていても、優秀な人と何も考えていない人では結果がまったく違う。その差は「考える力」と「視点の深さ」。目標シートに現れる思考の違いから、成長する人・停滞する人の特徴を埼玉県熊谷市の社労士・竹内由美子が解説。
人材育成と職場づくり マニュアルは「人が安心して育つ仕組み」／辞めない職場をつくる実践法
マニュアルは「効率化ツール」ではなく、人が安心して育つ仕組み。新人が聞けない・教える側が疲れる──そんな職場を変えるのが“育つマニュアル”です。埼玉県熊谷市社労士竹内由美子が、定着する職場をつくる実践法を解説。